“好吧。”女下属只能如此了。

    秦兵松了口气，这事，如果她把自己曝光，事情闹大的话也是苦不堪言的。

    为了自己的名誉和能自己继续泡妞，秦兵不得不把这事的优先级提高。

    但处理这种事真的很棘手。

    秦兵先去找了hr。

    hr名赵婉儿，是一个很有女人味的少妇，有气质，优雅，聪明。

    作为hr，说话很圆滑，有时候也很强势。

    秦兵和她沟通，说明了意思。

    “这个不符合公司的规定。”赵婉儿一口拒绝了。

    “可是我们销售部门今年的业绩真的很好。每一个人都很好，不应该有人牺牲。”秦兵一直反对末尾淘汰制，对于资本家来说无可厚非，但对于他来说，不喜欢。

    “这样吧，你去找汤总，如果他签字答应，你再来我这边，我们再谈，他那边是前提。”hr赵婉儿说道。

    秦兵郁闷。

    这找汤总要这种福利，可不好要啊，理由还是不够充分，但是他又不得不硬着头皮去。

    刚到汤总的办公室门口，正好碰到有人出来，此人不是别人，是徐美晶。

    两人碰了一下面，徐美晶有些尴尬，但打了个招呼，马上就走了。

    秦兵想了一下，徐美晶绕过白雅汝和自己，直接找汤总是什么意思？

    秦兵敲了敲汤总办公室的门。

    “请进。”

    汤建业看了一眼，是秦兵，态度还是挺好：“找我有事？”

    “汤总我就不绕圈子了。”秦兵很直接地把自己的目的说了一遍。

    汤总听完后，认真思考了一下，然后摇摇头：“这是不可能的，公司的规章就是规章，无法改变。如果你开了这个头，其他部门的3.25怎么办？是不是也要补偿？这个头不能开。大家都很辛苦，但是kpi末尾淘汰制是规矩。已经延续了十年。”

    “真的没有商量的余地吗？”秦兵还是想争取。

    “没有。”汤总的回答很肯定。

    秦兵有些难受。

    “我还是第一次见到这么为下属考虑的，很难得，不过我也听到了有关你的负面消息，我本来也是计划找你，有人跟我反馈，你在潜规则你的女下属。”汤建业说道。

    秦兵的脸色一下子难看了。

    靠，徐美晶竟然打自己的小报告！这个女人真的是不识抬举。

    “这注意了，虽然这里是私企。没有官场那么严重的后果，但是一旦曝光对公司的品牌影响是很大的，希望你能注意自己的言行。”汤总说道。

    秦兵点点头，他非常不喜欢这种背后打自己小报告的人，你不爽可以离职可以和他说清楚，你打我小报告让我难堪没有台阶可以下就太过分了。

    秦兵知道是谁，百分百是刚才出去的徐美晶了，之前自己潜规则她，她是严厉反抗的那个人。

    “我会注意的。”秦兵回答。

    “好，去忙吧，奖金的事你别管了，如果有人对考核不满意，就走申诉，到时候我们再复议。”汤总还是很公正公平之人。

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