后面的部门规划，销售业绩规划，都没法进行下去。

    “好不好也是我的事。”周清是彻底不听秦兵的话了。

    秦兵见这会议都没法开下去了，只好先散会。

    周清也走，秦兵就让她走。

    秦兵这刻下了决心，周清不能留在团队了。他必须把事情反馈上去，但是仁慈的秦兵还是希望给她一次机会留下来。

    秦兵为了解决周清这个刺头的问题，他做了第一件事。

    秦兵将周清组下的人一个个单独叫来了办公室。

    “现在我是主管，周清她不是，你要是跟着她，你要想清楚，你可能会一起被辞退，你自己想清楚。你要明白，工资是公司发给你的，不是周清发的，走还是留？”秦兵怕她们走也不怕她们走。

    这一招果然有效，那些对周清不是很死心塌地的，或者家里生计有困难的，面对这种情况，选择是非常明确的，保工作，毕竟养家第一。

    当轮到和蒋依依沟通时，事情就变得复杂了，前面那一套在她这里不一定适用，因为她一旦真走了，对部门来说，损失是很大的，现在销售部门最牛的两名大将一是蒋依依二是许苈。

    周清有办法对付，但如果下面的人不跟着周清，她独立出去也只是一个光棍司令，且独立不了。

    砍了下面的人就是砍了周清的左右手，其中蒋依依是最重要的一个。

    “我可以给你一些选择，比如一组的组长你来当，那么升p7的可能性很大；比如你也可以离职，但是别以为公司很依赖你，没有你，一样可以运转，这个简单的道理你肯定懂；比如你也可以跟着周清，但结局肯定很惨，你的离职证明上可能写的是辞退，可能还拿不到一分的补偿。你是聪明人，肯定也识时务。你想想有没有必要和周清那样闹下去。你想清楚。”秦兵的思想工作做得很好，三条选择，第一条是最好的，第三条是最恶劣的，一目了然。

    可是有些人的价值观不一定都是围绕金钱的，也可能是忠诚，情谊或是感恩。

    蒋依依是哪种人，秦兵不清楚，但这已经是一步职场的险棋了。

    这一番思想工作做下来，剩下的就看周清怎么做了。

    周清果然私下去了汤总的办公室来申诉此事，这是她的第一步行动。

    “你要申诉？”汤总问。

    “对。”

    “公司只有对个人的kpi保留了申诉权，这种任职是没有申诉权的。”汤总很明确地回答她。

    “那我到时候就去找苏姥爷，让他来评评理。”周清这已经豁出去了，顾不了那么多了，公司也是最怕这种闹事的人。

    这让汤建业也是非常郁闷，无论苏姥爷怎么处理，自己的形象肯定有所受损，这是不利的。

    “你要是这样的话，我也没有办法，但是我提醒你，真的不要去找苏姥爷。”汤总警告道。

    “我会去，我不仅会去，我还要让苏姥爷看看这里是怎么对待老员工的，怎么忘恩负义的。”周清是真的太把自己当一回事了。

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