——在事件发生的公司三楼墙上贴上“求真”、“务实”、“去伪”这六个大字。

　　当然,如果传谣第一人选择了“选项B”,他也得让人拍下他在公司贴上那六个大字的背影照，并发布到朋友圈去。

　　只是这回他就不用一定要集到多少个赞才能算是过关了。

　　这显然是一种隐性的暗示，意为如果这位“第一人”选择了“选项B”，那么他就并非一定要让自己认识的全部人都知道他在公司做了什么才会“有此惩罚”。

　　只是他还得去到单鸣明那里,让单总的女儿看到他并没有给这条朋友圈进行任何阅读权限上的设置才可以。

　　所以，这位被单鸣明爬到树上一把揪下来的“出格鸟”选了哪个能够让他过关的后续？

　　必然是选项B啊！

　　而且他还是感激涕零地选择了选项B。

　　然而计划赶不上变化。

　　当这位“第一人”在他和几个同事的小群里第一个发出“你们看到了吗？”的时候，他绝对想不到单家的千金小姐居然真的能那么较真，而且还可以不惜把事情闹大也要把他从人群中揪出来。

　　现在,他才拿到了自己定制的那六个大字，刚打算把话贴上墙去,就从同事那里听说了单总的女儿已经从公司里离职了的事。

　　“什么时候的事？”

　　“不清楚,要么是前天,要么是大前天。或者……也可能是大大前天？”

　　“这都……可以？”

　　[这都可以？]

　　这句话在被“传谣第一人”问出来的时候,语调是十分不自信也不肯定的。

　　但当他在自己的心里重复起这句话的时候，那语调就开始了长达数十秒的渐强了。

　　有没有搞错？

　　这都可以？？

　　老板的女儿都能从公司离职？？？

　　所以,花钱在外面做的这六个字,他还贴不贴了？

　　传谣第一人正和同事解释着这六个字是怎么回事呢,单总就极为激动地来到了他们这里。

　　“你们财务处怎么回事？连这种数据都能弄错？”

　　那似乎是公司的财务部门在一个让人根本想不到的地方,犯下了一个低级错误。并且那个低级错误所造成的后果还十分严重。

　　因而,单总就被气成了这样。

　　犯下了这个错误的员工是个女孩。

　　听到自己居然犯下了这样的错误,并且老板还亲自过来责备她们，那个女孩既是紧张、又是害怕，一副都要哭出来了的样子。

　　“单总，吴姐走了以后，这一块一直都是单小姐在管的。突然一下让我们接手，我们也是很难的。”

　　在那个女孩的身旁，她的上司这样替她解释了起来。

　　乍一听起来，那位上司是在保护自己的下属。可其实，他的这句话实际也在为之后他们可能解决不了的一堆事在给老板打预防针。

　　单总自然不会连话里头的这种意思都听不出来。

　　他扫向财务处的那几名员工的眼神实在是吓人得厉害。

　　这时候，公司的那位高副总连忙在自家老板的耳朵边上说了句什么。

　　那让单总没有再接着和财务处的那几个人兴师问罪，并只是指着人说道：“一会儿再来说你们！”

　　当单总转身时，他对边上的高副总说道：“人事呢？叫人事过来。让她到四楼来见我。”

　　这么看起来，老板的这把火是打算烧到公司的人事那里去了。

　　他应该也会去亲自问问人事到底怎么做的事，才会让他女儿一下就离职了。

　　财务处那边因为单总的转身离开而送了一口气。

　　可在“传谣第一人”的工位这里，几位同事们却是不约而同地把目光放到了他的身上。

　　“第一人”沉默了一会儿。

　　而后他默默地，默默地把已经被他丢到了垃圾桶里的六个大字又捡了回来，并且动作毫无停顿地在墙上贴起字来。

　　在此过程中，参与了那轮传谣活动的人也纷纷给他帮起忙来。

　　“歪了歪了，左边再往上提一点。诶诶，提过了，再正回去一点……”

　　他们是在帮忙把那几个字贴正吗？

　　当然不。

　　他们是在努力把这件事从自己身上摘出去。

　　如果单总因为自家千金离职的事来责怪他们，他们就能表示他们和单小姐的那件事，都已经被单小姐自己摆平和解决了。

　　墙上的那六个字，就是证据！

　　.

　　“我问你，当时我女儿提出要离职的时候，你都做了点什么？又跟她说了什么？”

　　在单总的办公室所在的公司四楼，高副总替他把公司的人事叫了过来。

　　单鸣明在星期一的一大早就以书面的形式提出了离职的要求。

　　但负责她这种职务的人，是不可能上午提出离职，下午就能办妥离职的。

　　公司一般会在收到了她的离职要求后，挽留她。

　　在确定挽留不了之后，又会提出希望她在公司再工作一阵子，直到公司找到合适的、能够代替她的人了，才让她真正地离开。

　　可当离职成为一个要求而不是请求时，那就已经意味着这个人应当是挽回不了了的。

　　那天的早上，她对公司的人事说：“我不想再在这里浪费生命了。让我再为这家公司多工作一天、一个小时、甚至是一分钟都不可能了。”

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