员应该如何分流，我们又应该在这个过程中怎么建立起有效体系。”

    “鸿鹄那个才施行不久的经验显然不具备扩散的可能性。”

    “最重要的是，不匹配，不是说只谈钱就能让明面只有行业1能力的人忽然跨越到行业乙能力上去。”

    “这些问题你不该都交给我来考虑。”

    听谭晓蔓一一说完，周宽面色平静：“关于人事问题我已经在着重完善解决方案了，我的想法是建立集团的人力资源大事业部。”

    “员工层面的人员不太紧缺，现在就是缺一正两副三个主要领导，得是那种强有力的人才，又不能是那种事业单位习性的，更不能是那些嘴上嚷嚷厉害实际啥水平也没有的什么职业经理人啦，鸿鹄现在需要的已经是守成型人才了。”

    “就那句俗话，打江山容易，守江山难。”

    听得谭晓蔓也是叹气一声：“说起来我一直觉得你犹犹豫豫什么都没做一样，结果回头一看，这步子迈得就离谱！”

    “鸿鹄成立也就8个月，都搞成集团了，资产也过三十亿了，外人估计都以为是我谭氏倾力转型互联网，其实是个鬼，老娘就踏马投了1500万！”

    周宽接茬说了句：““所以现在人家美团什么的，想着跟比邻干一仗，我们想怎么踏马的将集团架构妥善弄好。”

    “打仗什么的，那算个什么鸟事！”

    这就是卖掉知乎以后，周宽周总的底气。

    你美团牛逼，融资了几个钱？

    你团宝网全面扩张，你踏马有几个钱够你烧的？

    你团购搞得好像要掺和一手，你内部乱得吖匹！跟我们鸿鹄一言堂来比，你算个鸟？

    老子现在手握十多个亿现金！

    老子还早就把鸿鹄生活拆出去融资，谭氏不够，谭氏的面子还不够拉个有钱的？

    再加上银行贷款什么的，起码有三十个亿随随便便烧。

    全国所有团购平台加一起能跟我比一下现金流？

    所以，周宽才懒得管比邻的具体发展，早八百年就一直忙着下沉，都忍了半年，又有这么多资金随便烧，这还输了才是没天理！

    又没想过一家独大。

    不过，态度还得有。

    要不然美团、团宝网一宣布来华南市场，比邻能立马冒头？

    谭晓蔓刚刚还说内部磨合需要一些时间来着！

    最后谭晓蔓说了句：“就当是攘外安内吧。”

    周宽认真道：“这你看着办，不过比邻既然冒头了，总不能只有这么点投放广告的水平，基础不能是打的，团购平台的发展进度被加快也不是白浪费的。”

    “行。”谭晓蔓应了声。

    “”

    最后话题还是扯到了人力资源大事业部的建设上。

    没办法。

    哪怕是攘外必先安内，也越不过这一环。

    鸿鹄肯定不能止步于此。

    内部人事问题、行政问题、体系问题等等都是绕不过去的。

    最后，周宽说了句：“说来说去，这方面还得你帮帮忙。”

    谭晓蔓应了下来：“我想想办法吧，其实我不建议一步到位，赛马机制虽然有弊端，但可能还真得试试看。”

    她当然知道周宽指的是什么。

    需要她谭晓蔓的人脉资源，甚至需要老谭总的人脉资源。

    周宽平静道：“一步到位就不现实，鸿鹄建立之初都没一步到位过，现在也不是什么非常时期，我的想法是内部外部凑齐10人，十选三。”

    他是早有准备。

    说着，周宽也是感叹一句：“其实真是你们逼的，今年以来公司一直都在改组改组改组，你们觉得我犹豫，我也觉得我犹豫，偏偏这钱挣得太容易，步子一再迈大，你们也不怕我扯着蛋。”

    “扯个鬼，说两句得了。”谭晓蔓丢了个白眼，“在你提出那个分配模式的想法后，鸿鹄就不一样了，你眼光还那么好，未来都在你手上了。”

    “”

    周宽懒得多哔哔，起身大手一挥：“行行行，我还回家吃饭，你自己看着办，把比邻给我弄得漂亮一点。”

    谭晓蔓看都懒得看周宽。

    “”

    次日，美团必争不退的消息忽然甚嚣尘上

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