”周宽语气随意的反问。

    肖柯连道：“有！请周总放心。”

    “这次我不希望还是中新微博的结局。”周宽似是漫不经心的说了句。

    肖柯面色一肃：“我一定竭力而为。”

    无论肖柯表现出什么样的能力水准，无论他的性格态度如何，从他第一次坐在周宽对面起，就被周宽拿捏了。

    因为周宽知道肖柯害怕什么，期待什么。

    一句话：由奢入俭难。

    所有管理层都转正了，就剩下他这个管理层中最大的头头没有转正，肖柯心里当然没底。

    又加上肖柯也清楚，在中新微博项目上，他的表现乏善可陈。

    而周宽一副坦诚的样子开腔，肖柯当时其实很慌。

    连话都没太说明白。

    现在才算落了心。

    之后，周宽也有意无意的透露了接下来的一些规划。

    肖柯也不傻，公司组织架构调整幅度这么大，显然是会有一些大动作。

    从周宽的话语中，他也很快判断出来，知乎并不是唯一项目，也就是说，他运营的好坏，将有直观对比。

    而且知乎领先了一个多月。

    这么一想，肖柯又觉得周宽对自己还是很关照的，如果这样都在对比中失败，那属实有点说过不去。

    肖柯寻思到那种地步，就算不被炒鱿鱼，自己也没脸待下去。

    在肖柯脑中念头急转，甚至已经规划了下一步该怎么做，该怎么充分利用公司的资源推广知乎产品时，忽然听到周宽貌似随口问出的问题：“肖总对章幸的工作表现怎么看？”

    莫名的，肖柯心中就是一紧。

    他对章幸的态度一直不算友好，有部分公务其实并没有严格按照流程走，多少有点忽略章幸的意思。

    于是，迎着周宽的目光，肖柯很是认真道：“章助理工作态度很不错。”

    又说：“在接下来的工作中，我也会注意学习章助理的方式方法。”

    见状，周宽摆摆手：“过了。”

    肖柯又是心中一紧。

    然后才听周宽说：“这几天肖总多辛苦，确保元旦知乎上线不要出现问题。”

    肖柯连忙点头。

    肖柯走后，周宽咕哝了一个词：“软肋。”

    没错，肖柯是有软肋的，而且这个软肋周宽当时光从外表就看了出来。

    所以肖柯进入鸿鹄以后工作上确实尽职尽责。

    相较而言，肖柯是很好处理的人事问题。

    而接下来走进周宽办公室的章幸就不算一样了。

    周宽知道章幸有小聪明，也知道章幸期待、害怕的东西。

    但就是因为这点小聪明，其实就不好摸透、处理。

    望着站在办公桌对面的章幸，周宽同样是开门见山：“没批你的转正，心里有什么想法？”

    “周总，我没有想法，我知道我的工作不到位。”章幸一脸诚恳的说。

    周宽在心中叹了口气，还是选择开诚布公：“小章，从你入职以来，我一直在观察你吗，你的工作表现确实不到位

    首先你需要明白的是，你的工作岗位只有我说了算。

    其次”

    

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