声。

    又有一些人维持秩序的声音。

    周宽只看了眼电脑屏幕就知道发生了什么：上午会议上提到的激励草案五分钟前发送给了全体员工。

    看了眼所剩不多的金币，周宽一咬牙干脆直接卸载了斗地主游戏。

    然后走出了办公室。

    见到周宽，现在距离总经理办公室最近的人事经理慌忙解释：“周总，周总，大家刚刚收到了激励草案的邮件，有点兴奋”

    包括肖柯在内的其他管理人员也都站在四处，多少都有点难堪。

    公司虽然不是学校课堂，但这么乱糟糟的，确实也有点不像话。

    正兴奋到交头接耳的众员工见到周宽，也是下意识闭上了嘴，甚至有些站直了身体。

    见状，周宽双手虚压，轻笑道：“不要紧张，我又不吃人。”

    “正好大家都对这份激励草案很感兴趣，有没有想要提意见的，我顺便听一下。”

    周宽这么和气，刚刚自我压抑下去的员工们一开始还是有点面面相觑的。

    片刻才有人大着胆子说：“周总，我们只是有点激动，其实暂时没有想好要提什么意见。”

    有第一个就有第二个：“对对对，光是草案内容，我们觉得就已经很很不可思议了。”

    “”

    “尤其是这个最低50当月工资的绩效薪资设定，让我们有点按捺不住，所以才这么激动。”

    “而且还有动态调整策略”

    “反正，我个人是很喜欢这样的草案形式，老实说我打工就是想多挣钱的！”

    “打扰到周总，实在不好意思。”

    “”

    听着七嘴八舌各种声音，甚至周宽还留意到一个可能刚20岁的愣头青说的话，面带微笑：“大家的激动我能理解，我再多说两句：这次的意见一定要好好表达，敷衍的可是你们自己的利益。”

    “当然，这次没想好不要紧，还会有下次，激励制度定型下来也只是试行，直到合理匹配。”

    不知道是是先鼓了掌，然后掌声哗啦啦一片。

    连1604那边办公的研发工程师们都探头过来凑热闹了。

    从上午提出到下午广泛征求意见，所有人都感受到了周宽周总的满满诚意。

    几乎只要稍作留意，就能看得出凝聚力已经从鸿鹄员工们身上产生。

    甚至可以说一句：人心所向！

    而这只是一家成立才四个来月的草创公司。

    而这就是善用资金分配的魅力所在。

    是的，周宽心知肚明自己现在都不通公司治理，更不会这个那个可那又怎样，在现在这个阶段，只用两个字就可以解决谈钱。

    甚至光谈钱这一招鲜，他都能吃到世界首富！

    周宽根本不需要去看什么如何带团队，如何管理公司等等乱七八糟的书，也根本无需上什么之类的课程。

    至于之前跟肖柯的画饼？

    不，周宽根本不屑画饼，只要肖柯好好干，给点股份而已，多大点事。

    总之，不会管理的周总，在新年正式开张的当天，简简单单扫清了鸿鹄上上下下存在的所有乌七八糟事情。

    什么人心浮躁，什么定位不明。

    通通被击碎。

    接下来鸿鹄显然会迸发非常强的战斗力！

    破碗，这一章是加更，今天4号还会有保底更新。

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