忙一忙、闲一闲的，四月份很快过了大半。

    相比三月的忙碌，三月底四月初鸿鹄、白华梦迎来了一个集中丰收期。

    知乎被资本机构评估约为1亿美元估值

    鸿鹄白华电商产业试点落地时吸收了额外2000万现金，资金宽裕

    白华梦向省里提交的申请得到批复，相关扶持政策丰厚，校方也给了相应的支持。

    除此之外还有一些身份的变化。

    周远初得到了白华一把刘青的主动邀请，将成为今年新任代表

    林若漪出资4万，加上周宽直接赠予的10股份，成为白华梦第二大股东，占比30

    谭晓蔓出任鸿鹄法人代表，已开始走流程被列入今年市级新任代表。

    虽然看起来没有任何实质的资产变化，但这些收获都很值钱。

    以周宽计划要重新塑造一段新人生的目标来算，这些算是他正式开始积攒的本钱。

    反正忙碌是相对事件。

    毕竟时间不会以任何人的意志为转移

    4月19日，周一。

    一大早，周宽照例跟林若漪沿着校园的几条主要道路晨跑了两圈，又吃了早饭后，两人一同走进了345栋。

    时间还不到八点半，345栋二楼已经比较热闹了。

    毕竟这些天以来，哪怕周宽自己沉浸在丰收喜悦中，相关事务也会一件件的落实下去。

    最明显的变化就是白华梦有公司的模样了。

    而不是之前那种似乎是工作室的样子。

    有需要的人力、财务、研发、商务、销售、产品六个部门全部配备齐了。

    研发、产品这两个部门的经理是从原有员工序列中晋升的。

    其中研发部门的经理是王潇。

    没错，就那个刚加入白华梦想要搞点事然后又很快认清现实的王潇。

    陈学谦近期时间愈发周转不开，要忙于毕业设计等等事务，哪怕想要留下来加入白华梦，也有心无力。

    李策这位学长还有长达一年半左右的学习时间，更不可能来兼任一个部门经理。

    产品部门的经理是后加入研发部门的正式员工，叫陈林。

    从研发转产品跨越不算太大，反而因为对程序开发工作流程很熟悉，能节省沟通成本。

    主要是陈林自己也乐意去产品部当个经理。

    虽说公司架构调整后，几乎所有兼职员工都被放入了产品部门，或配合研发工作、或直接转产品相关的简单工作，但毕竟部门经理也是管理序列，陈林还是内部竞争获胜才出任的。

    核心的研发、产品两个部门没多大变动，其它新组建的部门几乎都是新人填充问题也不大。

    额外的，周宽暂时兼任商务部经理，暂时这方面的事情也就他能协调过来，而且对他来说十分简单。

    其它三个部门的经理都是通过猎头推荐周宽面试最终确定的人选。

    说是按照80人规模来构架。

    其实不包括林若漪，白华梦的正式员工数量只有46人，剩下30多人全部都是兼职的也就是说学校给了更多支持后，白华梦扩大了兼职员工群体数量。

    这会儿，六个部门经理都聚在了202室。

    周宽扫过六人，在王潇的身上顿了下：“大家都到了，讲两句。”

    也没停顿，周宽面色平静的说：“10点钟省教育厅的考察小组将来我们公司考察，相关事情的重要性我就不多强调了，希望各位拿出最好的精力来对待这件事情。”

    “丑话说在前面，虽然

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