;  话说到这里，马由顿时刹车，剩余的话他没有说出来。心中感慨，哪能找到几十上百个全才来担当企业的高管。即使有，能保障留得住这些人才吗？即使给再多的工资奖金，华国人宁当鸡头不当凤尾的观念，不是朝夕间可以改变的。一旦这些“全才”们有了经验，又有了工资奖金充当第一桶金，大概率就要自立门户。华国每年新增企业有200-300万家，这里面不少就是合作伙伴中，分裂出来的新企业。

    但后面的话在同样是职业经理人的两位老总面前，不方便说出来。

    “全集团数十上百家企业，凡是非配套性产业、需面上市场销售的产品，都要经过市场研究院的评估程序，才能进入研发阶段。可以说几乎是整个集团的中枢大脑。简单说，几乎掌握了集团的命脉。”

    康于渭这时一脸正色，感到了肩上的重任。之前心里那点小疙瘩，也消失殆尽。只听到马由继续阐述道：

    “这种专业化分工，虽从人才、专业、视野等角度有更高起点，但也容易出现效率低下，贻误战机的状况。或者可能出现赵括式的纸上谈兵情况的出现。这就需要康副总在组建这个团队，以及团队运营时，要有一整套高效的管理及激励方式。”

    马由沉吟片刻，下定决心，只有运用市场化机制，才能杜绝或减少这样的情况发生。

    “我建议市场研究院以独立第三机构的形式，对其研究成果负责。以后在合适的时机，可面向全球出售研究成果和市场数据，或者接受专项研究委托。若运营得当，很可能最终会成为全球领先的市场研究机构。你们想想，华国10多亿人口，市场有多大。目前只是暂时没有释放而已。用不了几年，全球大型企业都会蜂拥而至，他们来到华国，想要了解华国的市场，最先想要业务合作的，一定就是市场研究院。”

    “为此，我计划将这家研究院，打造成集团第一家全员持股的企业。先期集团暂时控股，随着时间推移，集团会逐步释放股份给市场研究院的员工们。”

    马由最后再添一把火，康于渭听得周身发热。好似每个细胞都在欢欣雀跃般。每个人都有事业心，尤其是读书人，在拥有高收入后，也希望自己专业领域有所建树。若还能持有公司股份，那就再好不过了。

    “当然，前期还是主要负责集团内部的业务，也是苦练内功的机会。但同样要采取合同形式，双方正规合作。约定好收费、付款方式、完成时间、违约及奖励条款等。总之，一切都以市场规则运营。这样从制度上，规避共同在一家企业，内部那种行政指派任务，没有激情、低效率的状况。”

    康于渭自然满口答应。看得李阳都在旁边都羡慕不已，不过随即又打消了自己那点小念头。去年年终奖金拿得他手软，自己从一个要关门的研究所普通干部，被马由看中，一年时间就成为一人之下，万人之上的集团总裁，还多想什么呢？士为知己者死，华国许多知识分子还是有这样的传统心态。

    一番交待完毕，两人告辞。马由在研制母机过程中，就在思考这个问题。产业布局完成了，今年就要全面启动，首先推出什么产品，须提上议事日程。之前都是自己一个人冥思苦想，这不是一个现代化企业的正常作为。

    马由见还没有到下班时间，让秘书通知下一个要会见的人，是安保公司负责人周密。说起来，年后他还没有和周密见过面，不少事情需要他落实。

    周密应声前来，和马由两人在办公室里，悄声商议了许久才离去。马由也才放下心来。

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