好好沟通、不带偏见和情绪进入工作、为了共同的目标一起努力这种话，在这种人看来就是放屁。
这种人，要么开了她，要么驯服她。不然她三天两头整个幺蛾子让技术部门有了不配合工作的恶名，时不时在内部会议上闹点情绪摆脸色，那孟晚这个主管还要不要做？
孟晚尊重每一个同事，但尊重不是别人给的，是自己挣的。理解是宽容，尚可成为一种对他人的要求，但尊重不是。
她自认自己是个好说话的人，但她也知，职场上的好说话只是张面具，若真有人真情实感相信了并身心合一扮演这个角色，那就离下场不远了。没有能力和手段的好说话，就是任人宰割的无能。






chapter34

张莉走进办公室时，就闻到了一阵咖啡味，原来孟晚在办公室里放了台小型咖啡机，孟晚正在做咖啡。
孟晚回头跟她说了你坐。
张莉坐下后，还是有些紧张，在孟晚升职前，她们几乎无除工作以外的接触，连闲谈都没有过一句。
就工作接触来说，张莉知道孟晚专业能力强，代码写得太优美了，学习能力强，新的framework学习、框架实现上手很快，很聪明的一个人。
虽说孟晚为人冷淡，但同事们遇到了实在难解决的问题时，只要找孟晚，她都会帮人debug、想办法解决。
就这一点来说，张莉在工作上，是佩服孟晚的。
孟晚端了两杯咖啡，走到办公桌前，将咖啡递到了张莉面前。
张莉心中惊讶，万万没想到孟晚竟然给她做了一杯咖啡，递给她时，张莉注意到了孟晚漂亮的指甲，白皙的指节上点缀着南瓜色的甲油，颜色与季节很相称。
张莉抬头看她，贴身的针织裙突显了她凹凸有致的身材，孟晚端起咖啡，喝了一小口，看向张莉时，对上了她看她的目光，张莉倒是低下了头。
结果就是，孟晚就坐着，甚至是以闲适的姿态背靠在座椅上，喝完了一杯咖啡，都没跟张莉说一句话。
倒是张莉先沉不住气了，喝了半杯咖啡，她就开口问了，“你找我来是因为李楠吗？”
孟晚放下杯子，点头，“对。”
“那您为什么不说话呢？”张莉这人心直口快。
“这不正在想和你说点什么嘛。”孟晚笑了，很谦和的样子，与刚刚喝咖啡时晾着张莉的漠然截然不同，“想到你是个聪明人，我很多话都没了说的必要。”
张莉觉得新奇，从没跟孟晚谈过话，她这人到有意思，倒是开门见山，“比如呢？”
“比如，要跟同事好好沟通，不要带着个人情绪工作。”孟晚耸耸肩，“可工作不就是会带来情绪吗？不是看在钱的份上，谁会去忍受那么多无效沟通的时间浪费。”
张莉原以为会被孟晚说一通，都已经想好面对孟晚的责备，她做出何种防御的进攻姿态，结果是一拳打在棉花上，想不到孟晚能放下姿态如此理解的姿态跟她讲话。
“产品部我去沟通，李楠那我去解决，这件事交给我。对你不会有任何影响，你只需要回去照常工作就行。”孟晚站起身，拿着杯子倒了杯水，今天喝了太多咖啡，需要多喝水代谢。
张莉万万没想到，孟晚能够这样保护下属，她还以为这件事要闹得鸡飞狗跳，反正没那么容易解决，毕竟她跟李楠闹到你在我走的地步了。结果，孟晚能一句话，就将她从这件事里摘出来，一句责备都没有。好像在她眼里，这就件很小的事，犯不着大动干戈，更不是张莉想的，给她来个杀鸡儆猴，让她在主管的位置上站稳脚跟。
张莉到底是个脾性大的人，内心虽有感动，也只是说了句谢谢，没忍住问了句，“您为什么帮我？”
孟晚看了眼张莉，这个人不蠢，蠢货是狂妄不自知，“我这个主管的作用也只是让整个工作流程少些摩擦，让同事们能专注于工作本身。如果要做的更好些，那就为大家争取更多资源，年底多拿bonus谁都开心。”
听到年底多拿bonus，张莉笑了，孟晚说话好直接，工作情绪只能靠钱和那么些成就感去抚平，谁愿意在公司搞宫心计那套呢？此时，她对孟晚产生了一丝的敬重。能够保护下属并为部门争取利益的领导，是值得让人尊重的。
“行了，不耽误你时间了，回去工作吧。”孟晚放下杯子，意欲打开电脑，一副送客的模样。
张莉站起身，再次道了声谢，当她走到门口时，听到一句“对了。”
她转身，孟晚从电脑屏幕上抬头，对着她的眼，说，“上周宋总开了会，今后绩效考核的最终决定权，到了主管手里。这样的事情，我不希望再发生。”
张莉走出办公室时，脚步都带着些许虚浮。想到刚刚孟晚那张面无表情的严肃神色跟她说绩效考核的决定权时，张莉不知为何，莫名有些害怕，不是怕绩效考核被扣钱，而是怕这个人。
能温温吞吞放下姿态跟她轻声细语仿佛跟她站在同一战线，也能公事公办全无感情地警告她莫有下次，两副面具无缝衔接，她的所有反应都

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