压低了声音，“最近公司的人事动荡你听说了吗？”
孟晚点头，她所在的公司是一家电商平台，在精品电商赛道日益拥挤的当下，公司的市场份额不断被挤压，自从上个月首席运营官王明提出离职后，便人心惶惶，一年前王明大刀阔斧进行了组织调整，将多个部门进行整合，名曰提升效率，当时销售部大佬直接发话：你是要夺我的权？
想不到一年后，下课的却是王明。人心动荡，内部已开始裁员，近期有传技术部门要优化掉一半。
周旭去年买房结婚，今年生了孩子，养孩子开销极大不说，每个月还有固定房贷要还，这一切都靠一份工作支撑。
所以当领导提出塞个关系户进来时，孟晚能直接拒绝，他却思前想后怕被领导记恨，接下了这个苦差事。
现在公司裁员的风声穿出来，不知会做到哪一步，他是焦虑的，现在背负着贷款和一家老小，他实在是不敢失业。
“据传我们公司会被清宇集团收购，希望早日尘埃落定，一切都能正常吧。”周旭叹息着。
“没事，你这么厉害，再裁也裁不到你头上。”孟晚只能这么安慰着周旭。
他们这些小池鱼焉能知上层组织架构的具体变动，动辄数亿的收购更是轮不到他们操心。孟晚对这件事的判断就是，动荡的收购期会人心不安，但公司不会倒闭，只是一批人会被波及失业。个人能做的就是看好风向，如果苗头不对，趁早找下家，减少可能的空白期损失。
不过清宇集团是个大型传统企业，以商业地产、高级酒店和连锁百货为三大产业支柱，为什么要来进互联网来做电商？
更何况，平时一向看财经新闻的孟晚知道，两年前清宇集团就已经尝试做过电商，高价聘请团队，没有任何可看得见的成果后就销声匿迹，这次又要卷土重来？
不过孟晚不知道，这件事还跟陆湛有关。

宋星宇最近有点烦。
他爸在半年工作会议报告上高调宣称投巨资做电商，两年前就已经证明了一次不行，老头还要再试。
两年前，他就不同意做电商，他爸开出了高薪请了一帮职业经理人搞，用传统行业的思维去制定目标考核他们的工作。
但互联网创业，死亡率极高，前期是大量的试错与调整，很大可能颗粒无收。制定定期KPI的结果就是这一帮经理人迎合这个不切实际标准，不去做出可能暂时亏损的决策，毕竟他们多待一年，收入是百万级的，他们何乐而不为？
这次他爸还要搞，还要让他来搞，宋德觉得他还需要历练，而不是让他接班。
宋德这两年是不会退的，综合了一番权衡利弊后，也许宋星宇去选择开疆辟土，未必是个坏选择。
他想起他妹夫陆湛，陆湛在进入自家房地产公司前，有过互联网的创业经历，做得还不错。只不过后来家里公司出了事，他得回去帮忙，不然也许陆湛能在互联网上另有一片天。
宋星宇打电话给陆湛，说请他吃饭，顺便取取经。
陆湛不难约，当即就约了晚上。
宋星宇一向守时，请人吃饭都会提前到场等。
陆湛也没迟到，还提前了五分钟进了包厢，这个名义上的大舅子已经在等自己了。
两个人都是新式人，从小接受良好的教育，都有过海外留学经历，又在各自的领域里有一番成就，同样追求高效，在饭桌上不兴喝酒拉近关系那一套。
上次家庭聚会，宋星宇就发现陆湛喝得很少，但为表尊重，他还是取了瓶红酒。
陆湛是个实在人，开门见山，“今晚还要加班，就不喝酒了。”
宋星宇爽快地说了好。
两人寒暄了一番后，宋星宇就切入了主题，找他聊一聊取经。
作为个在传统行业和互联网行业都呆过并且深入作战的人，陆湛很能明白宋星宇的困境，宋星宇在家族企业里做得很成功，特别是过了此前漫长的蛰伏期后的这两年。
但是，传统企业原有业务做得越大越强，新业务就越难展开。特别是互联网，需要有新的管理思维、运营模式和激励机制。
“如果非要去做电商，你家只有你去，才有可能做得好。”陆湛先下了判断。






chapter6

“愿闻其详。”
“互联网创业市场瞬息万变，拥有最大决策权的你必须在一线，即使你父亲高瞻远瞩，以他极为成功的做传统企业的经验能够在战略层面上做出正确的决策，但这一套对互联网创业来说不够。你需要每一次都带领人冲在最前线，面对每一次的进攻与主动出击。实时了解最新动向，做出决策，才有可能跟得上形势。”
宋星宇点了点头，“如果继续请职业经理人，恐怕依然是做不好的，没有办法拿到最终决策权来真正负得起责任。”
陆湛同意，“是的，当下这个环境，传统企业去做电商，太难，也不是个好时机。”
宋星宇给他倒了杯茶，“那你觉得何时才是个好时机。”
陆湛喝了口茶，想了想，作出

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