咐的我已经办好了。”
胡一在胡子安家中呆了几天就回来主持大局，公司里必须要有个人坐镇，不然时间一长，难免会滋生一些不好的东西。
而胡一也在替胡子安干些见不得人的事情。
把一切不合理的东西变得合理，这便是胡一做的事情。
胡一作为拥有自我思维的智能机器人，那就相当于一个超人类了。
超级回收系统虽然也让很多东西变得合理，比如智能垃圾分类机一出来，胡子安就拥有了关于智能垃圾分类机的知识产权，各项专利等，而智能垃圾分类机每卖出一台，公司的会计记录也会有相应的记录，根本不用担心这方面会出问题，胡子安也不用做假账。
这可是违法的事情！
作为中国公民自然要好好遵守法规法纪！


第81章 改革
关于公司一个月实现营收20多亿，净利润收入5亿多的消息，整个世安公司的人都沸腾了，尤其是一开始进入公司的孟凡蓉、蔡文林等人，他们从公司几乎一无所有到现在的快速发展，他们的参与度是最高的！
至于后续加入世安公司的其他人，参与度或许不是最多，但是对公司的认同感自然是大大提升。
傻子都看得出来世安公司的前景，况且世安的待遇这么好，就算是什么国内五百强，也比不过世安公司，他们能拿到很高的工资，干活自然是精力充沛。
一个公司初创时或许可以用理想留住员工，但是到后面如果没有相应的待遇，那么留下的人不会有多少，现实就是如此，谁会知道公司什么倒闭，什么时候崛起，当几乎没有希望的时候很少人会坚持下去，刮奖的时候刮到一个谢字，谁还会继续刮下去……
而世安再生资源利用有限公司的发展，所有人都看在眼里，肯定是个潜力股，一个月实现营收20多亿，那么一年的话岂不是营收240多亿？
一年的净利润可以算是60多亿！
如此发展前景远大的公司，谁也不想离开，以后若是发展到了国内五百强，那他们作为公司元老，公司又怎么会亏待他们？
但是有个前提，他们必须一直保持着自己的价值，甚至还有提升自己对于公司的价值，如果一直是在原地踏步走，跟不上公司的发展节奏，那么迟早会被淘汰。
公司里员工最近干劲十足，胡子安看在眼里，心中诧异，他们为什么会这么精力旺盛，好像不会累似的。
胡子安思考一会儿就明白了，一切尽在不言中。
就在这样的情况下，世安公司的齿轮在活力无限的员工激情下，不断转动，开启了组织结构的改革！
世安再生资源利用有限公司首先成立了世安研究所，位于F市为了增加高科技实力，为了吸引国内高科技公司来到F市，今年刚刚建成的高科技园。
世安公司很容易就拿到了研究所的地盘，F市的家用电器、陶瓷建材、金属制品、纺织服装等优势传统产业正在加快转型，最近几年，F市的高技术制造业虽然在快速增长的势头，但是却没有什么比较突出的高科技企业。
而世安正好撞上了，F市自然也不会白白放掉世安再生资源利用有限公司。
世安F市研究所的业务主要涉及环保科技方面，智能垃圾分类机软件开发、生物处理垃圾、空气净化、水污染处理等进行研究。
并且分别设立了各个项目的部门，同时展开了研究员的招聘，数十个研究员被世安研究所招进来。
世安再生资源利用有限公司同时设立人力资源部、财务部、营销运营部、战略与发展部、审计部、法务部等。
财务部由莫嘉琪担任总监，副总监部门经理等向外招聘，但财务部最多的还是世安的老人。
莫嘉琪虽然能力还不足，但是胜在年轻，学习能力强，新来的副总监是一个常常笑呵呵的中年男人，对于胡子安的安排他心知肚明，只要他之后好好表现，那么他肯定不会止步于副总监这个位置，莫嘉琪他看出来就像是胡子安放在那里锻炼似的。
人力资源部总监由副总裁庄绪春兼任，副总监、部门经理向外招聘。
人力资源部副总监是一开始就待在世安公司的蔡文林担任，他算是熬出头了，兢兢业业的工作一个多月，就被提升到了副总监的位置。
营销运营部总监由孟凡蓉担任，孟凡蓉得知这个消息也是吓到了，她这么年轻，就坐到了总监的位置，生怕一个不留神就跌落下来，其实她是理所应当，世安官方旗舰店在她的带领下，销售节节升高，尽管有智能垃圾分类机的效应在里面，但是她的功劳也是不了磨灭。
战略与发展部总监由总裁胡一担任。
此外还有法务部等等，都注入很多的新鲜血液，原先的人肯定是不够用了。
世安再生资源利用有限公司在GS大学的办公场所自然是容纳不住几百号人，所以在F市市中心的商业大厦租赁了数层几千平方的地方当做办公场所。
而且世安再生资源利用有限公司成立全资子公司，世安环保科技有限公司，注资一亿，由胡一主持大局，同样招聘了的不少员工。
世安再生资源利用有限公司的组织结构改革风风火火，但也很快结束。
一个年轻的公司就这样完善起来！
胡子安这段时间头有点疼，要是以他的水平来主持这样的组织结构改革的话，他恐怕会晕死，忙得团团转，可能还会搞的乱七八糟。
好在有胡

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