年轻女孩去献祭、给自己的前途和钱途铺路……
算什么男人？！




53.  第 53 章   职场女性必修课

其实这一切都是因为他们本就对自己手头的项目毫无信心, 又迫于上面给的压力和诱惑性颇大的分红等因素，所以才会“不得已”动歪心思，用身边各种能利用的资源去客户那边“投其所好”。

不努力在技术上下功夫, 却试图操控人心、惊险走钢丝？
即使靠着肮脏手段拿下了单子，之后呢？
每次都如此吗？

要知道，在同一件事情上, 社会对男女的评价可是截然不同的。

男人在社会上混得如鱼得水、异性缘好, 人们会说他是双商强, 风流倜傥；
换成是女人的话, 人们多忽略她的工作能力，说她是交际花, 谁知道背地里爬过多少人的床？

但是像陈胜利那样的人, 是绝对不会反对这种做法的。

反正他们又不用、也没那个资本去出卖色相或者声誉, 还与客户相谈甚欢、顺利摘取胜利果实。
他们能有什么损失，为什么要反对？

况且，“今日我送’资源’给他人，借此攀上高位, 他日必然也会有人上赶着给我送‘资源’……嘿嘿嘿，岂不妙哉？！”

……

这样想的人多了, 就会逐渐出现不良风气、畸形怪圈以及所谓的“潜规则”。

他们表面上，会道貌岸然的训斥着不愿配合的女员工：
“你矫情什么呢？被摸几下你又不会掉块肉！”
“职场就是这样, 受不了的话就回家呆着去吧。”
“为了公司发展, 也为了你自己的前途, 好好想想吧。”

这些人也正是深知实情如此, 所以才会一边担忧枕边人，竭力劝阻自己的伴侣辞去工作，待在家里洗手作羹汤；一边窃喜庆幸自己也被绑在利益链上, 不停地添柴拱火、助纣为虐。

他们还会在背地里议论说：
“X总就是吃这套，技术再精又算什么？还不如塞几个女人好使呢！”
“那咱们公司的X总（女）也是这样上位的吧，女人能做到那样的高位……能有几个是靠真本事的啊？她躲得开这种事吗？瞧瞧她平时那八面玲珑的样子……啧啧，反正我不信。”
“据说小X她昨晚回去哭了一整晚，今天一来就递交辞职报告了。嗨，至于吗。要么说女人的抗压能力就是不行呢！”
“……”

姜铮对陈胜利这样的人心中那点小九九门儿清，索性也不再跟他绕弯子，径直冷酷地说道：
“如果只是在酒局上失手洒了客户一身酒，就能断送公司的未来发展的话，那只能说明公司根本不具备抗压能力，活该玩儿完。”

正准备“乘胜追击”继续训斥她、好让她主动去给孙总“赔罪”的陈胜利懵了：“……？”

“请问陈总，在接触孙总公司这个项目之前，咱们公司是否详细做出了风险与成本控制、技术开发与相对成熟的几轮模拟测试？”

陈胜利被问得差点一口气没上来：“……？”

姜铮瞥了眼他桌上散乱的文件，一板一眼地说：“据公司财务报告显示，与我方稳定且长期合作的客户多是新兴产业型公司。客户群体侧写为合作次数多、信任粘度高，收益稳定、风险较低。”

“而孙总那边是以煤矿起家，属于传统型行业。所以纵使他们在这一块上经验为0，有巨大的市场开发潜力，但介于其普遍工作模式和员工接受度……以及培训所花时间精力来说，后期都会有一定的风险。”

“您觉得呢？”

陈胜利怎么觉得？
他此刻彻底蚌埠住了，努力消化着她刚才那几段话。

姜铮对此毫不意外。

传统型行业由于在信息科技这块比较落后，一旦开始推行，大力简化了工作流程、提高了工作效率的话，那必然会导致部分员工被裁。
大多社畜都具有敏锐的忧患意识，定会意识到这点，拒不配合。

到时即使拿下这个巨额单子，也会在工作交接和培训方面，障碍重重。
那么到了那时候，就不是能用钱色交易轻易解决的问题了。

孙总学历不高，只是控股出资较多、说白了就是公司的冤大头/吉祥物而已，即使他想过多插手、督促进度也是无处下手、会有心无力。

而背后真正的运营者即使有学识，也会在轻松工作就能拿到丰厚

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