两人明确了邮件内容怎么写，麦文澈便离开了祝总的办公室。

　　签年度框架协议的事项逐渐提上了日程，因为是年度协议，所以麦文澈格外慎重，前后来回跟灵鸟拉扯了好几次。

　　灵鸟那边，虽然要签年度框架了，明榛也不是特别顺利。之前签的是短期试投合同，所以他下面的人都是跟其他小项目组复用的，如今他准备成立一个专门的项目组，但之前做广告优化的投手和新进组的策划都没同意进组。

　　那个策划不想进明榛的项目组，他倒没觉得损失，因为这个策划能力一般。但广告优化师叶方舟也没打算进项目组，他是有点意外的。

　　深思一下，他大概明白是什么原因。上次出了运营事故后，叶方舟是建议用数据稀释掉的，明榛没选择隐瞒，后来灵鸟虽然没扣叶方舟的钱，但出了个公告全司通报批评了。

　　没有一个人愿意跟自己的项目组，明榛认真反思起来，作为一个项目管理者，他是不是做得有点失败。

　　重新招人不是不行，互联网行业本来人员流动率就高，但必需得赶在合同签订好前做好基础行政工作，并且快速熟悉岗位快速上手，这就导致进度很紧急了。

　　然后出现了峰回路转的一件事。

　　许丽祯突然约了明榛，说想加入三晨的项目组。

　　明榛仍然记得上次许丽祯无法按时交稿也没反馈、最后在同事面前针锋相对跟他杠了几句的事情。他不喜欢做事没交代的人，所以许丽祯开门见山就说想加入的时候，他不为所动。

　　许丽祯似乎是真心想争取进组，坐在明榛对面神情真挚：“明经理，以前你要的素材量都很多，我当时说过，一个素材推广数据不好，也有可能是运营投放的手法。公司里不是都在传你的那份转正报告么，我从头到尾看了，也认真看过你的A/B测试（分组测试），我就知道你的安排有道理的，我很认可你的工作方法。”

　　明榛有点意外地看着她。

　　“不是我自夸，在我们策划部，我出策划稿比别人快、比别人好，我觉得你们项目没有比我更合适的人了。而且，三晨这个项目我跟过，我上手怎么也比别人快。”许丽祯说得甚是自信。

　　听到这里，明榛也决定不绕弯子了：“我确实觉得你出的脚本过稿率更高。但我这个人做事比较严肃，不喜欢你接了工作后不及时反馈还找理由的行为——”

　　许丽祯思考了下，突然说：“明经理，有个事情我必须得说，其实上次我家猫生病时，我跟我组长说了的，让她另外安排人去跟你们的稿子，我没想到她没安排，可能忘了吧，她毕竟是我领导，我不好说她。不过反正她也要离职了，这个事情我就不继续背锅了。我是真心想进你们项目组，不希望我跟你有芥蒂。”

　　明榛在职场上遇过不少人，但的确是第一次遇到这么主动争取的人，他还挺欣赏这种直白的个性的，最后决定接受了许丽祯的转组申请，试着再磨合一段时间看合不合适。

　　这边补了个策划，那边新招了个广告优化师，东拼西凑下算是有了支完整的团队。

　　杜培那边准备要洽谈一个新的商务，要做品牌调研、数据分析等工作，明榛的团队又开始忙碌了起来，那段日子天天加班。

　　新客户磨蹭又龟毛，PPT一改再改，难缠得很。杜培跟许丽祯时常“嘴上妈卖批，键盘笑嘻嘻”——嘴里吐槽着甲方爸爸要的资料多、时间赶，群里回复却是各种“好的”“没问题”加上狗腿的表情包笑脸。

　　晚上明榛还在专心地做思维导图，许丽祯问：“老大你不饿吗？”

　　明榛这才发觉都快9点了，自己还没吃晚饭，不由得感慨了下：“我忘了还没吃晚饭。”

　　女生闻言拉开抽屉，递过来一袋面包和一盒牛奶：“你要先垫点吗？”

　　明榛迟疑了一下，后知后觉发现肚子里空虚得很，接过道谢：“好，谢谢！”

　　许丽祯转项目组后把工位搬了过来，她是个性格大大咧咧的女孩子，每天到了下午还会派小零食，做事负责脑子灵活，总之甚得临近男女同事的喜爱。加上还养了只猫，跟新来的广告优化师都是“有宠一群”，才搬过来两天，他们这片区就传来了阵阵欢声笑语。

　　在后来的工作对接中，的确没再出现跟之前一样没交代的场景。明榛感慨了下，果然一堆和尚里还是需要一个活泼的女孩子来调和一下气氛，幸好没错过这个姑娘。

　　三晨那边的工作也不能落下，周一开例行周会，先是快速总结了上周的情况，复盘广告计划，分析素材优劣，然后再安排一周的工作。周一一般是灵鸟最忙的时候，因为不仅内部要过会议，还要快速把上周的数据情况反馈给各位金主爸爸。

　　明榛的会议效率很高，准备散场时，他听见许丽祯把新来的广告优化师招呼了过去，说要再谈谈工作安排上的细节。

　　之前其他人不想入三晨项目组时，杜培拉着他谈心，他多少反思了下，此情此景，突然决定得说点什么。

　　“想再说两句话，”明榛开了口，其他人便停了下来，看着他，他继续说，“我先打下预防针，你们跟我做项目会很辛苦，我的标准很高，数据不好的话，计划一个一个地毙，素材一遍一遍地调，200%会加班，不能像其他项目组那么轻松。”

　　齐刷刷地看着他的人被这并不友好的表述整得面面相觑，会议室里瞬间鸦雀无声。

　　“但我依然希望大家高效工作，不用加班。我也不是一个很会照顾别人情绪的领导，会比较难接近。所以，诚心建议，抗压能力差，或者家里有矿的，及早退出，毕竟我培养一个人、磨合一个人也很花精力的。”

　　这下，会议室更是安静得落针可闻。

　　“但我能保证的是，”明榛又继续说，“你们在我项目组里，学到的东西会比其他项目组多，最重要的是，以我们现在的团队结构，拿到手的奖金也一定会比其他项目组高。”

　　话音刚落，许丽祯笑嘻嘻地说：“我们打工人就是来赚钱的，只要有钱，都好说话！”

　　这么插科打诨的一句话出来，会议室刚才安静的气氛瞬间热烈了起来，其他人纷纷附和道：“老大我一个人顶两个岗位，能发两份工资吗？”“老大你吃肉我们喝汤就好啦！”......

　　明榛难得地笑了起来，也没理这些一听就是玩笑的回话，扔下一句：“好好工作吧。”离开了会议室。

　　那天晚上大家继续鏖战给新洽谈的品牌做项目资料，明榛给大家定了炸鸡和披萨，虽然最终他没吃多少，但见大家欢天喜地的样子，心底也油然涌起了欣慰。

　　如果说在战争年代，一起扛枪上过战场的人会萌发出过命的革命友谊，那么在和平年代，同事一起加过班、一起吃过苦，一起骂过傻逼客户，感情才会升温逐渐形成盟友。

　　明榛感觉到自己的团队似乎有了一种凝聚力和向心力，难怪很多领导都喜欢自己培养人。维护好跟同事之间的关系，的确有利于工作的开展。

　　而那边跟三晨年度合同的签约也顺利地走完了所有流程，最终签了2000万的基础协议。

　　实话实说，2000万在灵鸟所有的项目里算不上特大项目，灵鸟有一些做保险做银行的广告，盘子大，一年能轻轻松松烧个几千万。

　　但一来基础协议只是保底，在实际操作中效果好的话可以追加预算，二来三晨名气响，签了这么一个大金主，可以成为灵鸟的背书，所以在灵鸟里算得上KA客户（关键客户）。

　　杜培是最高兴的那位，兴致勃勃地问明榛能不能单独申请一笔业务招待费，盘算着请麦文澈他们：♥制作○攉 戈卧慈

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