李董举报，你苏妍就一空降的年轻小屁孩，靠着裙带关系工作中拉帮结派，仗势欺人，闹得公司里人心惶惶，你这副总的位置是别想要了。”


第64章 学习   我感觉我好像在手机里养了个纸片……
苏妍双手冷笑：“这是你一个人的意思吗？还有其他人对我的工作方式有意见吗？有的话请一并说出来。”
她气场极强, 凌厉的视线一一扫过各部门经理，长期掌权带来的威压之下，众人都默默低下了头。
认可她带来的新的管理方式的经理们倒是跃跃欲试, 也有人碍于苏妍强大的气场, 没有说话。
孙总打圆场：“谢经理，苏总做事一向公允，又是李董亲自委任来整顿咱们劳动纪律的, 消消气，消消气。”
谢娟甩了个脸色，努力冲冲的上楼去了。
她一走, 其他经理纷纷劝苏妍：“苏总别生气, 她就是脾气急了点, 李董来了也肯定骂她。她从咱们酒店的服务员一路升到餐饮部经理, 没有功劳也有苦劳，大家千万不要话赶话，伤了和气。”
苏妍毫不理会。
她喊来助理, 把会议室里的投影调试好, 默默坐上了主位。
谢经理带着李董下来的时候，李董穿着黑色的T恤, 他坐在苏妍下首第一个位置：“小苏啊, 谢经理说你排挤老员工，擅自增加基层员工工作量, 闹得酒店人心惶惶, 是真还是假啊。”
谢经理站在会议室门口，始终不肯进来。
苏妍不想跟她废话，她侧身请示李董：“李董，请问是先看我的专题报告, 还是先听我对于谢经理的解释？”
李董环视了会议桌上的众人，见众人都拿着笔，带着笔记本，正襟危坐，是市里酒店都没有的严谨与认真，再结合这段时间所有工作人员的精神面貌，他心中已经暗暗有了答案。
他乐呵呵的开门，亲自把谢经理请了进来：“请苏总先汇报一下专题工作吧。”
苏妍没时间做PPT，直接打开了她下午梳理工作时的思维导图：“诸位，本来是准备在表彰大会上再做汇报的，既然事赶事，今天遇到了，就先小范围向各位汇报一番。”
“此次专项质检工作，是我以亿达文娱和亿达物业的质量管理体系，结合G县实地运营标准后因地制宜重新设计的，在方案实施前，向各部门全体员工做了充分的宣讲和讨论，我们结合实际，在最终版下发之前，都做了调整。这里是各部门经理会签的承诺书和方案。”
“我本人亲自参与了前厅部和客房部的培训验收，餐饮和安保部门由孙总牵头，当然，验收时干扰因素诸多，为了保证相对公平，我们都要求图文并茂，留档备查了。”
“为了保证公平，我们现在直接开始公示各部门的评分依据。”
苏妍直接按着考核表，将所有细项在大屏幕上展示，前厅、客房、安保，没有人提出异议。
但在餐饮部得第一的评分表里，安保部的冯进先皱着眉头提问了：“这个月，投诉事件十一件，没扣分？那凭啥我安保这边投诉四件扣了两分？”
谢娟拍桌子：“我餐饮这月上座率多少，你安保就巡个逻指挥个停车，基数不一样有什么好比的？”
苏妍敲了敲桌子：“安静，对会议尊重点，有问题举手说，不许抢话，都是高级管理人员，要有点高级管理人员的体面和格局，再拍桌子瞪眼睛的，这个月工资扣五百。”
前厅部施经理微笑着发言：“苏总，把餐饮部考核存档的照片浏览一遍，我记得包厢那边是查出来过骨碟上有烟渍的，怎么设施设备这一项会是满分呢？”
苏妍直接一边讨论一边按照考核实景照片改评分，她的办公软件操作十分流利，众人看着投影屏幕上的数据一窜接一窜的变，鼠标点上保存的时候，餐饮部直接成了各部门中的倒数第一。
“现在，各部门对于考核结果，还有意见吗？”
完整的数据和依托事实的照片面前，众人鸦雀无声，连谢娟也不冷嘲热讽了。
“那请示一下李董、孙总，以这个版本的考核结果作为本季度的评优和奖惩依据，领导看看是否可行？”
李董笑得像个弥勒佛，摸着肚子点了点头。
孙总也不好再提任何意见了，那天餐饮部考核，他偷懒没有去，交给谢娟和各部门经理自行检查，万万没想到谢娟胆子这么大，做假数据敢把自己部门做到第一。
“李董，苏总她随意旷工，压迫员工，在公司搞小团体，闹得人心惶惶这事儿，就这么算了吗？”谢娟越想越不忿，工作能力上被苏妍压的死死的，就从工作纪律上下手了。
没有一个领导会喜欢下属拉帮结派。
苏妍摩挲着手里的演讲笔：“谢经理，您说我随意旷工？有证据吗？”
“你一声不吭的消失一周，之前没有一天完整的在办公室里坐着，说是在酒店内走访，谁知道你去哪儿了，没准你就是回家睡觉去了，还说什么高

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