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第10章 茶味 小旅馆的大闹剧145

弄泥沙 2022-05-19

  她好好反省了那么一下。

  她早上在地铁里特意发微信告诉了小童,自己已经被mic录取了。

  也许是时差的关系,这会等电梯的时候收到了小童的回复:[啊,我一睡醒就看到这个好消息,恭喜你白银小可爱,你要好好努力哦,我会为你加油哒!木马!]

  白银因为小童的这个信息而开心,浑身仿佛充满了力量,接下去她有两个月的时间将会在mic度过,她一定会好好加油。

  而她昨晚也认真想过了,自己为什么要好好工作。

  起初她是为了韩维止来的,因为想让他更清楚的看到她并不差,自己也可以与他站在齐平高度。

  现在,当她像沙丁鱼一样被挤入电梯时,她告诉自己,不止是为了韩维止,她为了自己,她要让自己变得更好,让更多的人认可她,也让自己认可自己。

  走出电梯,白银就见到了一起来报道的张萌。

  她们上次已经见过了,张萌热情与她招呼:“嗨!你也来啦?”

  张萌像是在和老朋友打招呼,毫无违和感,瞬间就拉近了人与人之间的距离。

  白银下意识的觉得她非常适合做市场,她有些羞涩的与张萌打招呼:“嗨,张萌。”

  她很用心的记住了昨天面试的大部分面试者,因为她认为记住名字,是非常重要的社交手段。

  张萌显得有些意外,朝她笑,这一回笑得更具亲切感了。

  早上有简短的暑期生培训会议。

  当白银得知张萌被分配到市场创意部时,就意识到了原来HR看人就是这么精准无误的,他们有那么多的经验,总能一眼看出一张“白纸”究竟适合干什么,而他们如何看出来的?也许是常年累月的经验直接做出的判断。

  优秀的HR很少会做出错误的判断。

  他们总能让公司的每一个人各司其职,在最适合的岗位上做出最大的贡献。

  越是优秀的企业HR越是有这样的能力。

  “我很少看错人,所以我相信你们就是我找来的最优秀的员工,接下去的两个月,希望我们合作愉快,希望你们感受到mic的企业与文化,爱上它并真正承认它,我代表公司同仁对你们表示欢迎!”

  会议的最后,fina做了一番鼓励发言。

  这于二十出头年纪的他们而言,不仅仅只是鸡汤更是起飞的基石,这非常重要。

  fina发言结束,所有学生起身鼓掌,fina在鼓掌声中走出会议室。

  会议一结束,节奏就变得紧张起来,被分配到各部分的暑期生,被各自部门的临时导师领走,做紧急培训后的第一期工作。

  他们都没有打算把他们当学生看待,而是当做真正的员工看待,工作强度并不会因为他们是学生而降低。

  张萌很快被市场部的前辈带走了。

  白银就比较尴尬,因为公司暂时还没有文化部。

  由于mic到中国的时间还不算很长,文化部一直是由公关部门联合发展,但是fina有意要作出改革。

  因为她渐渐意识到中国民众对咨询公司的了解欠缺,她采访过一些普通市民,大部分认为咨询公司是在骗钱的,这就有些令人尴尬了。

  事实上咨询公司在国外一直发展得很好,但是近年来发展也有些局限了,总部是有意愿将最大市场摆在中国的,所以增加民众对投资公司的了解拉近人民距离,用浅显而易懂的方式,让普通人民了解咨询公司,显得尤其重要。

  于是有了这个全新的计划,fina将这个计划命名为“初鸟”计划。

  目前的负责人只有fina,因为这只是一个初步的尝试,所以很多细节都有待规范。

  结束会议后,fina暂时先把白银领走了。

  fina一进门就问她:“你想好自己的英文名字了吗?”

  白银想了想说:“还没有。”

  fina笑着请她坐下:“没关系,慢慢想,日本人觉得进了外企也必须要沿用自己的日本名字,但是我的外国同事包括我,他们从来不能记住一个日本人的名字。中国人就非常聪明且圆滑,知道一个名字而已,其实只是为了工作方便,让老外记住他们的名字,否则一个外国伙伴,压根不记得白银和张萌到底有什么区别!”

  白银这一刻觉得,自己真正有必要给自己取一个英文名了,不是为了什么世俗的入乡随俗,只是纯粹为了给每一个人带来方便。

  我们不能强求别人记住,那在他们那里很难记住的名字。

  所以她要取一个什么名字呢?白银陷入了思考。

  接着,fina详细的和白银讲了这个项目的想法与雏形,她希望她先了解企业文化,明天开始与她的助理之一丽萨对接项目。

  白银觉得fina非常重视这个项目,也与自己讲得十分详细,但是白银毕竟是第一次接触,有些听得不太明白。

  会面过后,白银领到了自己的电脑。

  吃午饭的时候和张萌一起结伴,午餐并不太好吃,两人都在为英文名字犯愁。

  吃过午饭回到座位,行政部职员说:“你们的高管访谈可以进行了,今天中午13点到14点30分,销售部总监david和大中华区负责人henry可以每人抽十分钟见你们,请你们错开时间与他们的秘书各自预约时间,每人十分钟,请做好笔记,不能超时,过后要写访谈记录,说说你对mic的企业文化的理解,以及访谈感受,更好的融入公司集体。”

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