此宣传了一下罗申强大的校友网络，说在座的各位年轻人哪怕有一天离开公司也逃不过罗申的“罗网”。

王晓菁转头问罗锐恒：“怎么没见过中国区请很厉害的校友回来演讲？”

罗锐恒说每年都会有校友“返校日”聚会。她想自己进罗申都大半年了还没碰上，也就是说下一次应该快到了。


第二天培训正式开始。所有人的名签都被贴在了一个白板上，打乱了国家分组。有人走了过来，趁组委会不注意，悄悄调换了两个名签。

罗锐恒走进一间装满了学生的套房，愣了一下。这些学生里有顾超逸、有苏琪，但没有王晓菁。

“罗总，太好了！原来您是我们的培训导师啊！”苏琪显得格外兴奋。

另一间套房里，王晓菁欣喜地发现和塞琳娜是在一组，而且罗锐恒没来。不知道中间出了什么岔子，但这一定是个幸运的岔子。

其他几位学员分别来自印度、俄罗斯和沙特，欧美的倒是一个没有。导师则是一位来自日本的合伙人正田。赛玲娜对王晓菁眨了眨眼睛说，我们这组有点吃亏。王晓菁心领神会。

培训日程安排得很紧，除了高阶的工作技能培训，还包括职业道路规划、经验分享、团建活动等。王晓菁做了人生中第一个性格测试MBTI[迈尔斯布里格斯类型指标，一种由四个维度组成的心理测量表。]，而她以前觉得性格测试跟算命没什么区别，没想到罗申会用上。

正田解释说性格测试的结果能帮你更好地了解团队，知道如何和同事打交道。王晓菁的结果是INTJ，分别代表内向（Introvert）、直觉(Intuition)、思维(Thinking)、判断(Judging)。而赛玲娜的是ESFP，则代表外向（Extrovert）、感觉(Sensing)、情感(Feeling)和理解(Perceiving)，正好都与王晓菁的相反。赛玲娜笑说她们截然不同的两种人，也不知怎么成为朋友的。王晓菁说一定是因为互补。

“赛玲娜，你这个结果太奇怪了，”正田说，“咨询顾问里大多数都是TJ，你这个FP挺少见的。TJ工作比较有计划性，一板一眼的。FP的人比较感性。”

赛玲娜说：“那的确是我。”

下午团建活动，有一个奇怪的要求，每个组都要泡在游泳池里照一张合影，不得少于四个人出现。

游泳池在户外，有水，很冷。

但外国人疯起来真是不要命，一个个跟下饺子一样往水里跳。王晓菁看了看自己这身只有一百多块的西服，深知如果她穿着这掉色的衣服往水里跳，她的衣服一定会给她点颜色瞧瞧。于是她便积极承担起了拍照的责任。

拍完照，其他人都去换衣服了。王晓菁在泳池边的躺椅上躺了下来，闭上眼睛，舒服地伸了个懒腰。

有人走过来，在她身旁的躺椅上也躺下了。

“你怎么也没下水？”

王晓菁不用睁开眼睛也知道是顾超逸。她说：“不会游泳。”

虽然不知道顾超逸穿的什么品牌，但是看上去就很贵。他们俩都不下水，一个是因为衣服太便宜，另一个一定是因为衣服太贵。

顾超逸问：“你们组准备得怎样了？”

“准备什么？”

“案例竞赛。”

“哦……我都忘了。你看我还在这晒太阳呢。我们组打算过两天再讨论，反正有一周时间，不着急。你们组呢？”

“我们也没这闲心，随便糊弄一下完事了。”

“就是！这就是一个娱乐活动，让那帮老大开开心就完事了。对了，你们组都是什么人？”

在游泳池边晃荡了一会儿，王晓菁和不下十组人打了招呼。天知道她什么时候变得这么热情好客了。许嘉峰被她问候时都有点一惊一乍的，以为她忘了他们的过节了。

王晓菁吹着口哨，吹的还是《马赛曲》，回到赛玲娜的房间。门开了，屋里塞满了人。他们组的人早就像在干革命一样热火朝天地讨论着了。

“怎么样？打听到什么了？”印度小哥拉加什问。他戴着很多手串，但愿保佑的效力很强大。

王晓菁脸一沉说：“情况不太妙。”

原来培训的二十个组里，只有他们这组没有分配到法国人，也没有英语为母语的人。

“我已经忽悠不下十个组了，告诉他们我们不会好好做，希望他们能放松警惕。但这只能拖得了一时，最多保证我们组不会成为其他组的靶子。”王晓菁说。

“能做到这步已经很好了，至少现在还没有别的组来打探我们。看来永远不要和中国人为敌，玩计谋

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