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“我们换个地方说吧。”

他们找了一个会议室。罗锐恒斜靠在桌子上，一副轻松自若的样子。原来团建回来后，罗锐恒就交给王晓菁一个任务，要她准备好陈述江海船舶员工被拖欠的薪资情况。至于陈述的方式，最好是“引人注目的”。他需要王晓菁给他建立一个“缓冲区”，以应对振华可能的反悔。王晓菁虽然不相信这种可能，但她还是认真准备了。结果今天果然就一语成谶。

王晓菁说她没想到振华这么大的企业也会反悔。钱进东曾经信誓旦旦保证过，即使收购了江海船舶也不会裁员。罗锐恒说，其实振华也不算反悔，不过是权衡利弊罢了，这是人性。企业是由人组成的，人是厌恶风险的，企业更厌恶，能规避一分是一分。

可王晓菁还在犹豫。虽然愿赌服输，但是赌注是3600人的未来。几年之后，她会不会也像当初罗申做嘉华项目一样，耻于在网上留下任何信息？

“怎么？输了不愿承认了？”

“我觉得您太儿戏了，把这么重要的决定交给我来做。”

“你怕了？怕担负不了这个责任，还是怀疑自己的判断？”

“是的！我是怕了！我也不知道自己的判断对不对，可我只是个分析师啊！你凭什么相信我的决定是对的呢？”

“对我来说你不只是一个分析师，你跟我一样，是一个专业顾问。我相信你的能力、相信你的专业性。我相信你在这一年多的工作训练里，已经知道咨询是一份怎样的工作，也知道我们该如何去帮助向我们求助的人。逻辑、数据分析、画图表，这些都不是关键，这些都是可以教出来的技能。但是专业性是你作为一个咨询顾问要遵守的第一准则。专业性意味着严肃、理性的思考，意味着不带偏见。人们为什么相信咨询顾问，就是因为我们可以规避大多数人无法规避的缺陷，比如冲动、比如狭隘和感情用事。”

这时王鸣飞进来提醒时间快到了，被罗锐恒打发走了。罗锐恒依旧保持着半倚在桌上的姿势，等着王晓菁的回答。

现在只有三分钟了，客户就在一墙之隔的会议室里。王晓菁能听到人们的寒暄和进出的脚步声，甚至连一个茶杯被碰翻的声音都听到了。她也听到侯志成的大笑，不知道钱进东在不在现场。但是侯志成这笑声像是代表他成功地将了钱进东一军——要么项目被搅黄，要么钱进东得低头。

罗锐恒为什么不自己做决定，为什么不用他那一贯正确、一贯智慧的脑袋自己去做决定？为什么一定要把她逼到角落里？这和表现评估无关，她不是在回答一道扣分五十分的选择题。就算做错了选择，罗锐恒不会因为这个就给她打个三分两分的。可是她比任何一场评估或考试都要紧张。他为什么总喜欢把人弄得那么紧张？

为什么要在这么紧迫的时候和她谈这份工作的本质？他明知道隔壁那些西装革履、位高权重的人在等着他给出一个最终方案，而且不能是一个一提出就会被挑刺找茬的方案。现在可不是说教的时候，他为什么要说这些话？

王晓菁突然明白了，罗锐恒是打算好的。他逼她做选择，其实是在教育她，要她扭转观念，要她从骨子里认同一种以前绝不会理解的观念。这是一份专业的工作，或者说，任何一份工作都需要专业性。不可以供感情充沛的人肆意发挥，也不该把年轻人的天真和同情心当做准则。严肃、认真、理性、就事论事……这些才是职场上应该依赖的品格。

“我明白了。”王晓菁说，“但是我现在脑子很乱。虽然只有两个选择，我可以很容易选一个，但是我真的不确定……”

“深吸一口气，换个角度，不要考虑你自己怎么想。从进来第一天就教过你们，要用CEO的思维去思考。你要站在钱进东的角度去想，什么才是最重要的问题，要有大局观。”

“我站在他的角度，我也没想到他会出尔反尔。”

“你还是错了，这是你的价值观，你的价值观跟这个项目没有关系。这不叫出尔反尔，这叫利益为重，振华的利益。他也在博弈，在和侯志成博弈，和整个董事会博弈。你要记住，谈感情就不要谈利益，谈利益就不要谈感情，否则既伤感情也得不到利益。”

“只有两分钟了，我不想跟您谈价值观的问题，我现在只想把这个收购案做成。”王晓菁终于说道，“我改变主意了，还来得及吗？”

“永远不算晚。”

“好，我同意您的看法，请让连海钢铁厂加入进来吧！有他们的资金会减轻振华的负担，就能腾出空间容纳那些员工了对吧？”

“也许吧。”罗锐恒一副云淡风轻的样子，好像早就在等她这句话。他现在倒是不肯给一个确定的答案了，这真是气人！

“您不用告诉朱莉她们吗？”

“哦，她们会随机应变

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