第 13 章
原来靠老天爷赏赐机会，呵，只会赏你打脸的三个字：没门儿！
先前说过谢艇悉心挑选的这五位辅政大臣，个个都是心高气傲的主。
眼见宏源CEO竞争上岗已无望，众人再不做二想，也无耐烦再观望了。那日去医院探望谢艇无果，回头就有人行动起来了。
不几日，谢艇都还在医院躺着呢，就有两名高管前后脚向谢董事长提交了辞职报告。
当初挑选进青年干部培养计划的员工人选时，谢艇深思熟虑过。
因这支团队乃是他专门给孙子谢阑准备的，所以，他自是希望团队能够稳若磐石，齐心协力辅佐他，还要对自己孙子忠心耿耿。
经反复斟酌，谢艇挑选候选人时拟定了几条必须满足的基本条件。
一、年纪不能太大，至多不超过四十五岁。
年纪大了，很容易倚老卖老，孙子会压不住人。关键，支使不动人。
他高薪雇佣这些人，为的是要给孙子干活儿赚钱的，不是孙子反过来给人养老的。
二、人要老实忠厚，不能太精明强干。
有没有真才实干是次要的，关键性格得忠诚厚道。
如果有点愚的话，那就更好了。
愚忠嘛，主子最喜欢这样的人了。
谢艇了解自己孙子，谢阑有些害羞内向，笨笨的，一根筋。
如果挑选的臣子太过精明狡猾市侩强势，那自己的宝贝孙子不得给人耍得团团转，成了个提线木偶？
龙椅上一个坐皇帝，旁边再搞一个立皇帝么？
谢艇当然不想见到这种局面。
三、五人中，至少得有两名是宏源集团土生土长的老臣子。
谢艇拟定的辅政大臣人数是五个，他想的是--奇数嘛，方便公司出现了大事要事难以抉择的时候，能投票解决问题。
三个人太少了，五个刚好合适。
人多点，主意就多点，那心思也就更多了，这样就不至于会令他的小阑和团队被某个个人牵着鼻子走了。
至于说非得要有两位老臣子，他又想到的是，即使其他三个人都离开了，这两人仍旧会留下来，成为小阑的左膀右臂。
为什么他就这么肯定人家也不会走呢？
因为他觉得跟着自己创业的老员工，为宏源苦过累过笑过，亲眼看到它从一颗弱不禁风的小苗苗长成了今天的参天大树，自然对这片奋斗过的热土感情深厚啊。他们会当这是家了，直到退休，也都不会舍得离开的，甚至还会将自己的子女也送进来继续为宏源开疆拓土。
……
谢艇想得很美好，自认为方方面面都为谢阑想到了，想长远了。然而换个角度看问题，就会发现，这些条件其实条条都是问题，条条埋着隐患。
且看。
一、年纪不能太大？
人家年富力强，正想要干一番大作为啊。
然而，你却要对方先给你卖命，后给你孙子卖命，呵呵。
我年纪轻轻，我是有多想不开，后头几十年去给一个乳臭未干的黄毛小儿拼命工作赚钱啊？哦，你给你孙子留下了偌大一片江山家业，难道我就不想给我的子子孙孙留么？
肯定不得干！
二、老实忠厚？
没听过一句话吗？人心隔肚皮。
哦，那话完整来源：虎豹不堪骑，人心隔肚皮。休将心腹事，说与结交知!
看看，连认识的人都不能讲，何况你是领导？
领导正考察你呢，事关你能不能涨工资、提职位。所以，你见过哪个员工在领导面前不是显得老实乖巧的？那都是做给你看的啊！
刻意欺骗你，你的眼睛耳朵被蒙蔽了，你还能辨识得出谁是真老实谁是真忠厚？
所以，能被谢艇挑中的人选，不外两种：一是真的确实是老实忠厚型的人，但还有一种，莫可奈何，便是，能令谢艇看走了眼，那根本就是油滑到了骨子里，精明到了骨子里了哇。
显然后者的可能性极高。
为啥？
都知道谢艇年纪大了嘛，CEO换人做是指日可待的事情，那肯定要去争取机会的啊。
越精明狡狯的人，越能揣摩领导的心思，入选的可能性几乎百分之百。
所以，这条，完全就是个笑话。
继续再看下面。
三、宏源的老臣子？
恰恰就是老臣子心里最不服气！
我给宏源流血流汗这么多年，我打江山我守江山，我多辛苦，就盼着那一天的回报呐！
结果，你来这么一手，无异于迎头棒喝！
于是乎，第一个跑来闹离职的，恰恰就是谢艇认为永远不会离开宏源的老臣子。
那人自认为是老资格，率先跳出来表达不满了。
其实他心里还是存了点念想的，因为对宏源也真的是感情深，提离职不过是谈条件的手段罢了。
他就想---我当不了宏源的总经理，那老爷子怎么着你也得给我做点补偿吧？比如送我点股票？或是让我去做个外省子公司的老总，任一方诸侯？
但是！
但是谢艇一看辞职人的名字，几要怄死了。
当年你那么懵懂的一小青年，学历又低，找不到工作，是我收留了你。这些年我对你悉心栽培，职位也提到了很高的位置上，且我都已当你半子看来着，结果你居然带头窝里反！
这还了得？
谢艇根本毫不留情面，还挽留啥呀？他都没想到这一点，而是想的是---我得要杀鸡儆猴！
于是，当场批示了对方的辞呈：同意！
紧接着来了第二个高管要离职，谢艇还在气头上，想也未想，也批准了。
心里还很气愤。
因为此人是当年天使投资人安插进来的。
谢艇想着对方在宏源干了都好几年了吧，他开给他的薪水不低，也从未因其是外来者就另眼相待过，一样公费让其出国深造。关键天使都已经套现离场了，你已是一枚弃子。无论怎样，你也应该成了我谢家家养的了吧？
唉----，谁知道人家还就是一条养不家的白眼儿狼！
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