宋悦摇摇头：“不关你的事，你是秘书，又不是管财务和法务的，不知道这个很正常。”
　　何秘书笑着点点头，将文件放回到办公桌，转身离开。
　　回到自己工位上后，她立马拿出手机开始计算。
　　刚才的文件是关于走员工辞退，公司下一步要赔多少钱。
　　M城的员工赔偿金计算方式为：工作月份*月工资
　　她刚才看得很清楚，尚青宽工作年限6.9年，换算成月份就是82.8个月。这个数字不低，赔下来金额应该很高。
　　但是。
　　凡事就怕一个但是。
　　尚青宽属于销售员工，每个月的工资计算方式为底薪+提成。
　　他的底薪只有1200，主要收入来源为提成。
　　根据实际情况，他每个月的成交单数只有1笔，这种提成气势很低。但因为有艾涛在背后操作，给他改了成交单，这让他每个月躺着都有6000多的提成。
　　换句话说，如果认真算下来，尚青宽的实际月收入只有2000，那么公司赔给他的赔偿金应为2000×82.8=16.56W。
　　看起来还是挺多的对不对？
　　别忘了，尚青宽每个月还多拿了公司4000多。
　　根据M城法律规定，员工每个月骗取公司工资超过3000视为触犯刑法，构成诈骗罪。尚青宽一个月就多拿了4000，6.9年下来这可是一笔巨款！
　　到时候走起诉流程，这些骗走的钱都会还给公司。
　　除此之外，公司以诈骗罪为由辞退员工，有很大几率不用再进行赔偿，等于说公司就花点诉讼费和时间，轻松摆脱掉一个吸血虫。
　　这种情况还不止出现在尚青宽一个人老员工头上，何秘书刚才翻看的文件里，还有七八个人都是通过艾涛背后操作，恶意骗取工资，这些人同样大概率拿不到赔偿金，而且还会涉及判刑。
　　至于剩下的，那更好办。
　　这群人全都涉嫌学历造假，初入公司时全都声称自己为本科，实际上宋总在背后一查，只有2个专科，其余的全都是高中或者高中肄业。
　　提供虚假学历入职属于违法行为，公司以此为由进行起诉，他们只能够获得正常工资，而无法获得经济赔偿。
　　总结下来就是，公司几乎不用花什么成本，便可以成功清扫掉那些不合规章的员工。
　　何秘书长长地吸口气，只觉得整个人神清气爽！
　　太好了，宋总终于不任人拿捏了！
　　这下公司有望了，她愿意继续干下去！
　　起诉尚青宽等人之事，宋悦交给法务部的阮浩来处理。
　　法务部总共只有3个人，未设置经理岗位，阮浩因为学历和资历相对比较优秀，属于小组长。
　　得知这个消息时，阮浩心底既紧张又激动。
　　紧张的是这是他第一次经手这种大规模起诉案，生怕处理不好；激动的是他来公司3年了，终于工作能力得到宋总的认可。
　　回想起刚毕业时，因为一些事错过校招，再加上时运不济，导致他没能进去律所，后来被辅导员催着就业，没法，他便进了名不见经传的博悦，也就是现在这家公司。
　　老实说，博悦给他开的工资不错，福利待遇啥的也都有，并且工作量还不大，跟他那些进律所的同学比起来，简直就是天堂。
　　可他却很忧虑。
　　年纪轻轻就过上退休生活，业务能力一点没精进，这样真的好吗？
　　万一以后遇上公司裁员，他身无技能，该去哪里就职？
　　如此盘算了很久，阮浩终于在这个月打定主意，决心不计较工资，去小律所锻炼自己。
　　谁知宋总找上来，给了他这么大一个活。
　　他瞬间不想走了。
　　宋总让他挑起这个大梁，说不定就是想锻炼他，那他怎么好意思辜负对方的信任？
　　当即把辞职的念头摁下去，他转身带着部门另外两个新同事，开始起诉的准备工作。
　　法务部即将起诉销售部21名员工之事很快传开。
　　仅仅一天之后，尚青宽便坐不住了。
　　他带着即将被起诉的员工，再一次找上门。
　　但这次，宋悦没给他们机会。
　　她让何秘书进行转达：“当初既然敢学历造假、互相勾结、骗取公司薪水，就要做好这个准备。机会给过他们，是他们自己不珍惜，如今说什么都没用，等着之后开庭吧。”
　　听闻转达，尚青宽一屁股跌坐在地上，和其他人一齐陷入绝望。
　　完了，这下他们彻底的完了。
　　宋悦以销售部为开口，大刀阔斧裁员进行改革，这让隔壁行政部人心惶惶。
　　经理姚庆已经主动走人了，剩下的他们该怎么办？
　　他们全都是姚庆的熟人，塞了点钱进来的，有的是亲戚，还有的是同学，这下带他们的人走掉，他们哪里待得下去？
　　于是一个个默不作声，依次提交辞职信。
　　短短一天之内，行政部由原先的19人缩减为只剩4个。
　　宋悦看了下这四个员工的资料，全都是实打实应聘进来，难怪心里不虚，没提出辞职。
　　不过，她还是有话跟她们交代。
　　当天下班前，她让何秘书安排了一个会议。
　　“最近公司发生的事，大家应该明白，我就不再赘述了。今天开这个会，主要是想跟你们阐明一点。”
　　“咱们博悦不养闲人，对于想要浑水摸鱼的人，这里不适合你们。”
　　“当然，我也不会亏待认真工作的员工，只要你们踏踏实实干活，工资这一块你们不用怀疑。”
　　“就这些吧，现在有想要走的人吗？大胆说出来，我尊重你们的选择。”

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