脑袋上的警铃一下子就响了，“好家伙！合着是在这人挖坑呢！这做生意的，心咋这么脏啊……”

　　“他们的助长奶粉卖到全国各地去，我们就占了那么一点儿市场份额，他们都看不下去？想着直接把我们隔离到孤岛上，只做供应奶粉？嚯，我就不该去和他们喝那顿酒来着！”

　　“杏子，他要这么做，我们不能遂了他们的意啊！”

　　陶娇杏强迫自己冷静下来，各式各样的破局之法，在脑子里一遍又一遍地过。

　　可助长奶粉厂都动用这种降维打击的方式了，哪有什么破局之法？

　　唯一的破局执法就是把产能提上来，在保证供应的基础上，还要有充足的奶粉投放向市场，这样做的话，助长奶粉厂递来的梯子就不是通往深坑的，而是爬向高升的。

　　有保供任务打宣传做背书，这个比沈市农业学院韩明德教授写的推荐信更有分量。

　　——————

　　打开仿真区，陶娇杏把所有员工的工作数据调了出来，根据各个进度条的颜色以及百分数做一轮筛选，谢挺二姨家的二儿子凭借一骑绝尘的表现脱颖而出——张爱党。

　　他弟张爱军比张爱党的表现稍微差一些，排在第三的位置。

　　第二是谢挺的亲大哥——谢坚。

　　陶娇杏问谢挺，“你常在养牛场和奶粉厂，要是挑一个最细致、最认真、最卖力的人来提拔一下当个主管，你觉得谁最合适？”

　　谢挺把养牛场和奶粉厂里干活儿的所有人都捋了一遍，“咱大哥就不错。”

　　陶娇杏：“……”

　　她没好气地说，“别任人唯亲。任人唯亲的下场，有几个是好的？别说咱这又小又破的奶粉厂了，就是古代的皇帝，但凡任人唯亲了，哪个有好下场？死都不知道是咋死的。”

　　谢挺尴尬地笑笑，“除了咱大哥外，那就是爱党和爱军了吧，其实他们仨都挺认真的，干活儿都是实心实意地干，咱大哥把咱的活儿当成自己家的活儿来干，就是眼里的活儿没爱党那么勤快。爱军其实不如咱大哥和爱党，可有爱党带着提点，也很不错的。要我说，他们仨都行。”

　　“那非要让你给他们排个序呢？”陶娇杏继续出送命题。

　　很多人都不愿意面对送命题，觉得任何一个选项都很难舍弃。

　　可最能锻炼人综合分析与判断能力的，恰恰就是送命题。

　　连这种基本的选择都不能做出最理智决定的，内心多半优柔寡断，大是大非上铁定指望不了。

　　陶娇杏看似是找谢挺要个排序，实则是考察谢挺的判断能力与理智理性。在谢挺把谢坚、张爱党、张爱军选出来时，陶娇杏就知道谢挺看人的眼光没问题。

　　谢挺犹豫了一下，“爱党最适合，咱大哥次之，爱军稍微差一点，但也很厉害了，反正比咱二哥要好一些。”

　　“中，我明儿个去找大哥、爱党、爱军聊聊。”陶娇杏说到。

　　谢挺后知后觉地反应过来，问陶娇杏，“不打算聊啥？给升主管？咱家养牛场就那么点儿大，你还要给升主管？升啥啊，我一个人就能管得过来。”

　　“现在一个人确实还能忙得过来……可我觉得，奶牛场总得再扩一扩的。等獭兔和长毛羊到了之后，我问问能不能再买到这种好品种的奶牛？要是能买到的话，咱就把奶牛场给扩一下。你也抽空去村支书那儿探探消息，沿着琥牢河旁边的草甸子里，能不能再买到这样的地。”

　　“我心里立了个小目标，养一万头牛。一千三百多头奶牛不够供应市场，那一万头牛呢？就算真有保供任务了，我们也差不多能再匀点儿产量投放到市场上，两手抓两手硬。”

　　“等到时候一万头牛养在那儿，你一个人就算跑断腿也看顾不过来，还是得找人做主管，不如现在就先培养着。”

　　“我打算给主管排个等级，甲乙丙三等吧，甲等月工资50，乙等月工资45，丙等月工资40，普通工人月工资30，就先按照爱党50，大哥45，爱军40算，每个月都根据各自主管的养殖区重新评定等级，然后调整工资，这样应该能把各自的工作积极性调动起来。”

　　听完陶娇杏的计划，谢挺信里的疑惑尽数打消，转眼又考虑到新的问题，“一万头牛？咱家钱够吗？饲料够吗？”

　　“钱暂时不够，在沈市第三建筑队上的开支不少，但再攒一阵儿肯定就够了。饲料的话，养殖长毛羊和獭兔的时候，把牧草的种植密度提一提，管够长毛羊和獭兔的口粮外，还得把奶牛的口粮也包圆了，我好好算算该买多少。”

　　陶娇杏拿起本子来就开始写写画画算个不停，实际上是已经在仿真区里搞起了仿真模拟，直接通过仿真模拟来精准确定多少饲料够吃。

　　在精准确定的饲料数目上，再多种植一半的量，大概就够养殖厂运转起来了。

　　毕竟牧草只在春、夏、秋三个季节生长，冬天是不长的，但长毛羊和獭兔在冬天依旧要繁殖的，又不进入冬眠阶段，该吃还是得吃，而东北这边的冬天特别凉，多种植一半的量就是给冬天做准备。

　　——————

　　三月中旬的时候，昼夜温度都稳定了下来，陶娇杏按照研究区之前给出的报告，在交易区里下单的长毛羊和獭兔以及牧草种子。

　　工作量瞬间就上来了，新的问题摆在了陶娇杏和谢挺的面前：人手不够，需要招工。

　　这个事儿压根不需要陶娇杏来费脑子，全都是谢挺的活儿，陶娇杏只要每天晒着太阳去厂子里转转，顺带着监督一下进度条，负责把那些干活不认真，赚着工资磨洋工的人开除了就好。

　　人都是有惰怠性的，找到好工作之后就放松了，觉得自己不需要太认真，只要不拉胯得太明白就行，毕竟厂长的眼睛不会时时盯着。

　　可架不住陶娇杏长了一双‘火眼金睛’，只是在厂子里走上两圈，就能把那些干活惫懒的人拎出来，当晚就结工资走人了，并且表明再也不会用。

　　一连劝退了五六个员工，所有留下来的人都不敢再大意了，上工期间就认真干活儿，毕竟那些因为磨洋工偷懒而被开除的事例就发生在眼跟前。

　　有好些人甚至都想不明白，在陶娇杏过来溜达‘视察’的时候，那些偷懒的人明明都已经做好样子了，表现得又卖力又认真，怎么还是被陶娇杏给发现了？

　　有人说，陶娇杏家里请了狐仙儿，学成了能掐会算的本事。

　　还有人说，陶娇杏买了一个望远镜，会躲在山上偷偷地看厂子里员工的表现。

　　什么说法都有，核心宗旨就一个——只要敢偷懒，一定会被拎出来的，绝对糊弄不过两天。

　　还有人想打感情牌，被陶娇杏抓到摸鱼的时候，强行解释说自己身体不舒服，结果直接被陶娇杏温温柔柔地怼了回去，“身体不舒服就请假啊，可千万别病倒在厂子里，我们多内疚啊。”

　　当然，请假是要扣工资的。

　　那个人又解释自个儿是老毛病了，不需要请假，就是干活儿慢一点，过一阵儿就好了。

　　陶娇杏当面就把人劝退回家了，“有老毛病的人我们可不敢用，您回家歇着吧。可以回家找一个手脚勤快，也没老毛病，眼力还活泛的人来顶您的班儿，但要是您推荐个懒蛋过来，我可就直接开除了啊！”

　　谢挺负责招人，陶娇杏负责撵人，一开始的时候，十个人里头总得撵走两个，后来这些浑水摸鱼的人就少了，再到后来，打着偷懒混工资的人压根不来谢挺这儿找工作了。

　　陶娇杏看着仿真区内那绿哇哇一片的进度条，那叫一个心情舒畅。

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