组长如今对着阿玉那也是相当的牙疼。你说, 原本好好的，老老实实做任务的那么一个业务精英，如今咱们就跟着那些不上进的一样了呢？这改历史改的那个利索啊！就差没飞上天和太阳肩并肩了。

　　当然这到底是为什么, 其实他多少也明白, 那些心理学家说了, 这是长期在各个位面工作, 孤独，疲惫，艰难，形成精神麻木之后，产生的自我调节情绪在起作用。说白了，就是没疯都是心理素质好的。这也就怪不得为啥他们总是用小黑屋关人, 而不给予什么实际惩罚的关系。理解万岁吧。

　　可他们在怎么理解, 有事儿总要干的, 有些规矩总是要守的，所以喽, 组长来上铉了,

　　“阿玉啊，你这工作呢……任务每一次都完成的很不错, 甚至还总给上头点惊喜，这是好事儿对吧, 看看，你这虽然常年不在，可这工资……翻了几倍了？都赶得上那些领导了。可见你这业务水平是不错的, 上头对你也相当的重视，不然也不至于每次都让你轻松过关。只是吧，好歹也你也多体谅几分上头的难处，你说，你这一天到晚的折腾，让技术人员多了多少工作？这一个个的反应上去，一个个的告状……你让领导怎么办？老护着你，人家也会有意见的，咱们也不能太为难人了对吧。”

　　作为直属领导，组长对于阿玉还是了解的，知道这人吧，有些吃软不吃硬，所以一上来就大感情牌。可惜啊，感情牌好用是没错，可这说的角度却错了，看看，阿玉挑着眉头的似笑非笑的模样，组长就反应过来了，和他说什么领导为难啊，这小子，几世当的官比他们总局领导都大，还能摸不透这里头的关窍？估计连可能发生什么，说什么都一清二楚，这样的情况下说领导为难，那这是，白瞎了！

　　摸一把脸，权当自己没说过，脸皮也锻炼的相当厚实的组长换一个话题继续。

　　“你也是咱们单位的老人了，近来来了多少新人你也知道，哪怕是为他们做个表率呢，好歹也收敛些。你说，要都是你这样，我这可怎么工作？这任务还怎么完成？都是从新人过来的，你也该知道那是个什么情况，要是没了规矩，这闯祸可就麻烦了。老伙计了，给我留点余地成不？”

　　这倒是实在话，你老油子能无所谓，应对经验丰富，完成任务的技巧也不缺，就是再怎么闯祸，也没啥，总能兜的过来。可新人那里……一开始就不守规矩，估计连任务都完不成。只是……

　　“不是一个组的，你担心啥？”

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