死！”

    目眦欲裂模样，仿佛他正是那个被丈夫背叛还长期被瞒在鼓里的老婆。

    蒋勇和着人力资源部经理一起进来请示工作，骤然被石东来这一拍，都抖了下。

    再一看，石东来居然坐在小老板的位置上，而小老板则像个受教的学生，站在一旁垂头丧气，皆暗暗吃了一惊。

    晓得不？

    公司最近有传言---小谢总其实喜欢的是男人，庄总监不过是挡箭牌、是烟~雾~弹，正主便就是这位跟着小谢总前后脚进公司来的空降董秘！

    小谢总实力宠夫，不得了。

    但是……

    开年后，公司哪个不是吃胖了几斤？就独独庄总憔悴了三分。

    众人暗自同情她---本来就觉得他俩在一块儿匪夷所思，现在水落石出了。

    这谢总裁可真.渣中极品……

    “谢总，初轮的简历筛选已经完成。这是入选的应聘人名单和基本情况，您看看。如果没什么问题，我们就通知人来公司进行面试了。”

    人力资源部经理瞥了石东来一眼，朝办公桌旁边的谢阑递过去一叠文件资料。

    石东来慌忙起身让位。

    爱情的烦恼暂时搁一边儿，谢阑坐下来，接过文件翻了翻。

    宏源集团最近正在进行校园招聘。

    作为全军的中军帐，集团公司主要行使的是行政职能。指挥官的指令能否及时传达出去、并有效执行、以及迅速反馈回来命令执行后的结果……将极大影响着战役的胜负，所以他直接发号施令的这批人就至关重要。

    可是宏源集团老员工太多，且文化水平偏低，导致办事效率低下不说，还时不时拖他的后腿。

    走马上任几个月，谢阑对此深感无奈，有种浑身有劲儿却使不上力的挫败感，年前他就下定决心要改变这种状态。

    这不一开年，谢阑便就将调整集团公司的人才结构作为头等大事来抓。

    此时正是应届毕业生到处找工作的高峰期，不愁招不到优秀人才，价格还便宜，用着餐馆服务员的薪酬就能找到一个本科生了。

    唯不同的是，正规公司都有五险一金，且工作环境好，这就比做餐馆服务员强，才能没使得多年寒窗苦读的学子们对进入社会的前景感到失望---现实世界就是这么魔幻。

    除了引进新鲜血液，谢阑的下一步计划就是对管理岗位采取竞聘上岗的模式，用这种优胜劣汰的方法，慢慢挤掉那些占着茅坑不拉屎的大妈大爷们，换成年轻的、充满活力和创造力的年轻员工。

    这一系列新的用人模式已经责成人力资源部会同办公室在联合制定相关政策制度了，这个月的总经理办公会上已披露了初步方案。再经过三两轮总裁办公会讨论修改后，待到今年四月份，就准备拿到董事会上表决通过，下半年起就正式开始执行。

    效率颇高。

    这么一来，相信两三年之后，宏源集团就能治好沉疴痼疾。

    总之，未来员工年轻化、学历层次高阶化，将是宏源集团长远而宏大的目标。

    这件事情对于公司的中下层员工是好事，所以赞成的人占了绝大多数。

    但也有人嗅到了危机，开始跳。

    背着谢阑去找老爷子，欲要给谢阑施压呢。

    然而谢艇老奸巨猾，一直待在澳洲不回来。

    谢阑的处理方式则是直接硬怼：“如果您觉得制度有不合理的地方，现在人力资源部正在征求意见，欢迎大家踊跃提出具有建设性的想法。但凡被采用的，都有五百元的现金奖励呢。如果您挑不住制度的毛病，那么制度摆在那里，大家都是被同样的标准评判，不知道您还有什么顾虑的？或者您是在担心自己做了多年主管，会竞争不过小年轻吗？那么这是为什么呢？”

    轻轻巧巧的一番话，呛得人哑口无言。

    从这件事情中也反映出来---宏源集团的一些老员工，其观念守旧得多么可怕。

    他们对老板的改革理直气壮地提出反对意见，根本就没弄明白这是一家什么性质的企业，还活在几十年前老集体企业舒适的窠臼里。

    除了老板，谁关心民营企业的生死存亡呢？

    民营企业不是给人养老的企业。

    老板唯有让企业健康成长，才有财力物力去做慈善事业。

    话不多说，只说对于谢阑的改革，谢艇是极力赞成的。

    谢艇其实一直想做这件事情。

    他是老板，会想到公司上市，分一部分股权出去，打开国门，其眼界自然更开阔，思想更进步，无奈当年跟着他创业的小伙们儿却没能与时俱进。

    碍于情面，谢艇不好拿这批人员开刀，一直就这么养着留着。

    敢情好，现在乖孙子谢阑主动来做这个黑脸张飞，他心想事成，乐得轻松自在。

    再说起来，公司里除了有个谢艇大力支持谢阑的改革，还有个人也是无条件的站在他这一国的，那人便是静宜。

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