这资料一看，欧阳天明还是有些小惊讶的。

　　原来这杜若根本就不是杜家的人，或者说一点血脉都没有。

　　杜家是资本家，同时也经营着一些慈善事业。经营慈善事业的目的无非就俩：第一，这个人确实心怀善念，想要普度众生。第二，大型的资本家会通过经营慈善来避税。不管出发点是哪个，反正政府的目的是达到了，就是让这些有钱人把钱掏出来“救济百姓”。

　　而杜家门下，就经营着这么一个孤儿院。而这个孤儿院，也不是完全由杜家全权建造的。杜家也只是通过一个门路，资助了西方天主教的一家慈善机构，从而建造了这个孤儿院。这里面就牵扯了多方的关系。首先是这个天主教的慈善机构。天主教本来就行善，这从动机上来说毫无缺点。但是同时这些人也有私心，那就是这些希望能够通过各种途径来增加自己的“信徒”。毫无疑问的，没有了生存希望和依靠的孤儿是他们最好的目标。如果这些孤儿在“主”的庇护下成长，最终融入社会，那无论是生活还是工作，这些人都会将“主”的教义带入到生活中，从而影响其他人。那么他们宣传天主教的目的就达到了。同时，他们救助儿童的这个“事实”也达成了。

　　但是，如此美妙的一个计划，唯一的一个缺点就是缺钱。他们的一部分资金，是从那些被收养的儿童，成年后回来资助的。但是他们做的是慈善，更多的时间是救助儿童，这个时间十分漫长。但是这些儿童中，有很大一部分是先天有“缺陷”的，有些是身体上的缺陷，有些是精神或者智力上的缺陷。这种有缺陷的儿童才更容易被“遗弃”。故而这类人成长成“正常人”的概率本来就地，而成长成“精英”的概率就更低了。所以，真正能够出人头地，再回来资助孤儿院的是少之又少，偶尔一些人的资助可真的是杯水车薪。

　　于是乎，这个时候杜家就出现了。杜家想要避税，又想要捞一个好名声，但是同时又不想亲自搞慈善那么麻烦。那么，如果他出钱，资助这个天主教的孤儿院，孤儿院还是由天主教的人管理，那杜家就省力很多很多了。而孤儿院的主旨是在于宣传“教义”，和杜家的要求完全不冲突，可以说是各取所需。

　　而这个孤儿院里，收养了那么多孤儿，也算是终于出了一个才貌双全的孩子，这个孩子，就是杜若。

　　杜若原本叫“安格鲁”。说来这个名字也可笑，在英语中，杜若直接是叫“angel”，也就是天使的意思。因为他在众多小孩中最聪明，修女们也称呼他叫“神之子”。毕竟“安格鲁”是这十几年来孤儿院收容的最聪明、最可爱的“健全”的孩子了。

　　但是呢，杜家的管理者，也是个老头。老人家这个年纪了，对英语不敏感是正常的，虽然会一点点，但是有严重的口音。就把“angel”叫成了“安格鲁”。

　　后来，“安格鲁”凭借自己的聪明才智，进入到了杜家的经营系统，也获得了相应的职位。为了摆脱那个可笑的“安格鲁”的名字，也是为了划清与过去的界限，“安格鲁”跟着杜家，改名叫了“杜若”。

　　“哈哈哈哈……”欧阳天明把杜若的资料摔在桌上，“垃圾……”

　　第816章 816

　　“这家伙给自己改名，看上去好像是在给杜家表忠心，但是实际上是他对自己的过去感到羞耻。他不愿意面对自己的过去，所以想通过改名字的方式来抹杀掉自己的过去……”欧阳天明冷笑道，“他的人格并不是完美的。虽然我不能通过读心术来知道他的内心，但是我可以通过调查他的背景来对他进行了解。侦查、分析，这是寇天明的老本行……或许是演凶术这种心理学太好用了，我竟然忘了我的老本行是刑侦……”欧阳天明将爱尔兰咖啡一饮而尽。随即又给自己冲了一杯浓浓的意识浓缩咖啡。而且是那种不加奶、不加糖、不掺水的纯咖啡。这个口味，才是寇天明这个人格最喜欢的。

　　欧阳天明将资料继续翻到下一章。

　　这一章开始，讲的是杜若如何在最短的时间里，走到了杜家如今这个位置的。一般来说，如此年轻，又没有任何关系的人，是不可能走到如此高位的。然而杜若做到了。

　　杜若刚刚进公司的时候，杜家根本就没有指望他能做出什么贡献。给他一份工作的原因有二：一是杜若确实聪明，是孤儿院迄今为止最聪明的一个孩子。二是杜若从孤儿院出来，给杜家打工，在未来很长的一段时间里，杜若的工资只有同岗位同事工资的60%。其中扣除的40%里，有20%是给孤儿院的，就是之前提到了，从孤儿院离开的人，为了报答孤儿院的养育之恩，回来“资助”孤儿院。另外的20%，算是感谢杜家对孤儿院的赞助，杜若在杜家的企业工作，相比别人会少拿20%的工资。从杜家的角度，减少了员工成本，何乐而不为呢？

　　然而，正因为杜若没有任何背景，也就没有任何顾忌和牵挂。他在杜家企业上任的最初的岗位，只是一个小小的资料整理员而已。但是他在上任的第一个月，就凭借他岗位的优势，搜集到了本部门三年内几乎所有的“问题记录”，并将这个记录作为“交易筹码”交给了与这个部门领导有矛盾的另外一个领导。凭借着这份资料，另外一个领导成功扳倒这个部门的领导。作为交换，杜若拿到了一个主管的职位。

　　但是，杜若知道，他是凭借着“出卖”上一任领导而换来的职位，这一任领导知道他是一个“叛徒”，是不会信任他的。给他一个主管当当，也只是敷衍他而已。只要在这个人的手上，他就不可能再有提升了。于是乎，他借着现在主管的职级，申请了平级调动，调到了一个人手相对较少、较为边缘化的一个部门。这个部门因为业绩不佳，已经接近于濒临解散的状态。谁都不看好这个部门，而杜若却主动请缨来到了这个部门。

　　这个部门不同于他之前经历的两个大部门，事情少，人也少。他的直属上司和部门领导都是年纪较大且偏安于混日子的类型，对于工作和业务一点都不上心。

　　在这样的前提下，杜若大包大揽，将所有的事情都亲自办理，并在短时间内将本部门的业务提升到了上限。就在此时，部门领导退休了。于是乎，原本的经理继任部门总监，而杜若这个主管继任经理。这逐级提拔的过程可谓是绝对的合情合理，这也是杜若为什么会来到这个部门的原因。

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