晋升经理后，杜若也没有闲着。他接下来又干了一件大事。

　　其实，这件事说简单也简单。就是他几乎是单枪匹马就谈下了一笔改造的项目。这个项目是某地方图书馆的改建。由于是国家出资，在商谈的时候几乎没有还价，以至于这个项目的利润率极高。

　　但是没想到，这项目刚刚到手，就被隔壁某个部门的人给截胡了。仗着部门大，隔壁的人仗势欺人，硬生生地将这个项目从杜若的手上给抢了过来。

　　原本杜若的这个部门就是一个“沉寂”很久的部门，这次杜若来了，好不容易搞上一个大项目，部门领导当然不会放过。而且这次是部门经理刚刚上任部门总监，如果刚上任就被其他部门的人踩一脚，那以后也不用在公司里混了，脸面都不要了。

　　于是乎，杜若所在的部门领导，和隔壁部门的领导就干架了。从隔壁部门的角度来讲，既然已经把对方的项目给吃下来了，而且还是不光彩地“抢”过来了，那就不可能再把这个项目还给对方。否则的话，吃进嘴里的又给吐出来了，那这事儿说出去比对面还没脸。所以，最终的选择只有一个，那就是和杜若所在的部门死磕到底。

　　于是乎，两个部门爆发了“大战”。最终，同时也是毫无悬念的，杜若所在的部门失败了。无论是部门实力，还是人际关系网络，杜若所在的“边缘部门”根本就不是隔壁大部门的对手。也因为这件事，杜若所在部门的领导，因为这件事结下了梁子。之后没过多久，也就被人“清洗”掉了。杜若所在的部门，就变成了一个没有人领导的悬空部门。而名义上部门内职位最大的人，就是最年轻的杜若。

　　然而，这件事并没完。由于这件事是部门一人谈下来的，其中很多的“门路”，以及“利益输送”都只有杜若知道。虽然隔壁的部门接下了工程，但是没有把工程项目的人“喂饱”，工程项目的进度一拖再拖，以致于最终停工。就在这个时候，杜若出现了。他以“救世主”一般的姿态出现。由于一开始这个工程就是他谈下来的，他自然对立面的猫腻熟门熟路。对于隔壁部门来讲，那些“问题”在杜若眼里都不是问题，只消三两下，杜若便把问题给解决了。

　　以两个部门的失败，来衬托杜若一个人的成功，这次的杜若可以算是原子弹爆炸一般闪耀，想不出名都难。

　　与此同时，杜若悄悄以他人的名义，举报了隔壁部门领导给自己领导下绊子的举动。

　　资本主义就是这样，你们要内斗，我不在乎。但是如果你牵扯到了我的利益，动了我的蛋糕，那我一定重重处罚你！

　　于是乎，这个各部部门的领导也被贬职发配。杜若顺理成章地成为两个部门的总头领，同时合并了两个部门，成为了一个在公司内部有一定实力，并且有不小规模的领导者。

　　然后，杜若凭借着手上的这点实力，接下了水族馆的项目。之后的事情就如所有人知道的那样，杜若将原本老旧的水族馆，改造成了一个大型的游乐主题乐园。从而给杜家带来了巨大的收益。于是乎，杜家将杜若的这个部门给单独剥离了出来，成立了一个单独的公司来管理这个水族馆项目，而杜若也顺理成章成为了这个公司的董事长。

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