但陈然没有预想到的却是，在第二天整体产品上线的时候，业绩出现了一定幅度的下滑。

　　对这个结果，领导肯定是不满意的。陈然作为组长，这不，又被叫进办公室谈话了。

　　“这次的业绩不好啊，是遇到了什么问题吗？”夏静文让陈然坐在自己的办公桌前，开门见山地问道。

　　“额……”陈然理了理思绪，说道：“最近其他部门手头上的工作可能比较忙，大家配合起来不是很顺利，可能是因为这个原因。”

　　“这个，我听有些同事跟我反馈过，说跨部门的工作越来越难推行下去。”夏静文双手抱胸，瞥了陈然一眼，问：“你有想过这种情况，是由什么导致的吗？”

　　陈然点了点头，说：“大概率是跟公司可能要实施PK制度有关。”

　　“看来脑子还算灵光。”夏姐也不知是夸是贬地说了一句，话里有话地说：“每个公司有每个公司的文化，PK制度也不是任何一个公司都适合实行的。”

　　陈然还是沉默着点了点头，心想：夏姐在这里暗讽什么呢？她这个小组长又没有实权，当初要做这个PK制度的时候，她可是提前跟夏姐打过招呼了的，要是觉得不合适，当时怎么不拒绝推行？如今倒是知道当起事后诸葛亮来了……

　　夏姐看了陈然一眼，说：“既然跨部门之间的沟通出现了困难，那你这个做组长的就要想办法去给大家解决这个问题，不然拖慢了整个组的效率，到时候文总又要来找我们问责了。”

　　“好的。”陈然的内心虽不悦，却也只好应下。

　　其实跨部门沟通的事情，夏姐出面是最快可以解决的，毕竟分量不一样。但听她话里的意思，明显是不想出面。

　　夏姐：“还有，这次业绩下滑，也不仅仅是这个原因，跟你个人工作做不到位也有很大的关系。”

　　陈然挑眉，竖耳倾听。

　　“你自己这次负责推广的产品，表现得也很不好。”夏姐指出她的问题。

　　陈然垂眸，说：“的确是，这次我花在自己产品上的功夫少了一些，大部分时间都用在协助其他产品了。”

　　夏姐：“作为一名leader，不懂得如何分配好自己的工作，就是失败的。”

　　陈然没有接话，这次她确实是自己做得不够好，感觉哪里都要她出力，在时间上来说，的确很不够用。这就是工作分配的问题，她没有否认。

　　“这样吧，我把你的工作重新做了划分。”

　　夏姐把一张写了字的A4纸递给了陈然，说：“以后，你不用再一个个去给大家做辅导建议了，每周都抽时间出来给大家做统一的产品推广培训，这个是你的第一个工作重心。”

　　“第二个工作重心是，把精力花在怎么推广自己负责的产品上去。”

　　夏姐笑了笑，说：“如果你自己负责的产品数据都不好，你还上去指导别人怎么推广，岂不是闹笑话吗？你说是吧？”

　　又一个话糙理不糙的……陈然默默地颔首点头。

　　“另外一个工作就是，你这个做组长的，多去跟其他部门沟通沟通，融洽一下大家的关系，这样工作才可以更好的推行下去。不然，天天这个不配合那个不配合的，你的组员都没有心思好好做产品了。”

　　夏静文端起办公桌上水杯，开盖喝了一口，说：“自己的锅，自己扛着，别落在别人头上了。”

　　这话……真是有意思

　　陈然的嘴角不自然地抽动了一下，她说：“其实，我个人以为，最好的指导效果是针对每一款产品来做实例的，前面您提到的统一给大家做培训，其实这个操作很容易出现假大空的理论。”夏静文的脸色沉了沉，她放下水杯，看向陈然说：“市面上那么多都是这么做培训的，怎么别人就能做得好好的，到你这就不行了呢？”

　　“能出现假大空的理论，就是个人能力问题。还是说你没什么东西可以给大家分享了？只会做假大空的理论？”夏静文的问话有点咄咄逼人。

　　“我不是这个意思……”陈然汗颜。

　　“既然不是，那就按我说的去做吧。”

　　夏静文把视线落在电脑荧幕上，那表情的意思是她要结束谈话了。

　　陈然捏着手里那张A4纸，无声地叹了口气，走出了夏静文的办公室。

　　此刻的陈然，深深地体会到做一个小领导的为难之处。

　　因为那种夹在中间左右不是人的感觉，真的贼难受……

　　工作的重心被做了调整，其实对于陈然来说，是变得轻松了很多，至少时间上充裕了不少。

　　接下来的工作时间里——

　　她花了更多的时间在研究怎么推广冷门产品的策略上；

　　她也花了时间去跟各个部门的人尽可能地打好关系，让跨部门的工作进行得更加顺利了；

　　她每周给组员做的统一培训，也并不难，好好琢磨做个培训PPT，一次性就可以培训完。这其实对她来说更加的轻松，不用根据每个人具体的情况来一对一操作，省了非常多的时间。至于培训效果嘛……其实说实话，她无法保证。

　　不过，有一个棘手的地方就是，难推的品其实是很难把数据做得很漂亮的，数据不够好，就很难作为一个优质的案例分享给大家。

　　也就是说……

　　鉴于她最近一直在负责这些冷门品，所以她手上能拿出来做分享的培训案例，已经渐渐快变成没有了……

　　而且，最近有两三个同事推产品的能力提升得很快，数据也做得非常好看。

　　如果再让陈然持续做这个分享培训的工作，到时候就只会让她在大家面前显得越发尴尬了。

　　于是，陈然跟夏姐提出了“分享培训轮换制”。

　　嗯……简单点说，就是：换其他数据好的同事轮着来进行分享。

　　但不知为何，这么好的建议，她居然被夏姐拒绝了……

　　夏姐还是坚持要让她继续给大家培训分享，也没让她有任何一个可以接手推广其他潜力产品的机会。

　　至此，陈然终于打从心底里发现，她的工作内容已经发生了质的改变。

　　她开始在想自己做这份工作的初衷何在？

　　如今的她，貌似不过是一个公司用来逐利的工具而已。

　　她已经不能做她自己喜欢做的工作内容，推自己喜欢推的产品了。

　　她很尽责也很用心地在为团队的发展而出力，但当团队发展有了好的势头，旁人就开始不再听她的声音了，就连她想退出培训分享，领导还不允许？

　　目的何在呢？

　　她有时候在怀疑，公司是不是在压榨她的最后一点剩余价值。

　　其实当初公司无端端说要提拔她做组长的时候，她就已经开始怀疑了。

　　但她都已经大大方方地把自己拥有的东西贡献出来了，如今都快没有什么值得分享的了，现在她只不过想做一些她想要做的工作而已，就这一点，夏姐居然也跟她说不……

　　答案已经呼之欲出了，夏姐就是不喜欢她。

　　夏姐这么喜欢摆谱的人，这么大的官威，就是不想由着她的想法来而已。

　　陈然的直属上司是夏姐，以文总和夏姐他们打从一开始创业的交情，夏姐是基本不可能倒台的了。

　　小型的创业公司，体格就那么点大，夏姐不走的话，她也没办法往上爬。

　　再这样跟着夏姐干耗下去，她估计到时候也不过是一个被逼着“卷铺盖走人”的下场。

　　这份工作，如果丢失了她一开始的初心和梦想，那，对她来讲，便没有了最初的那份吸引力。

　　想到这里，陈然第一次，动了想要离职的念头。

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